在分权制的权力运行模式中，组织的控制是通过（）方式来实现的。A、法令B、法规C、行政命令D、权力

题目

在分权制的权力运行模式中，组织的控制是通过（）方式来实现的。

  • A、法令
  • B、法规
  • C、行政命令
  • D、权力
相似考题

1.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）A．模拟分权制B．广义的职能制组织结构模式C．狭义的职能制组织结构模式D．事业部制

2.下列不属于行政组织的权力配置体制的是()。A、集权制B、分权制C、均权制D、混合制

3.下列关于集权与分权之间的关系表述错误的是（ ）。A．在组织中，过分集权和过分分权，都会对组织的活动和运行造成消极影响B．组织必须根据有利于组织目标实现和任务完成的要求，从组织的具体情况出发，实现组织集权与分权的合理结合C．在组织构建过程中，管理者必须确定有利于组织运行活动和实现其目标的集权和分权程度D．领导者可以根据自己的实际情况，确定集权和分权的程度

4.权力的分散主要是通过()和授权两个途径来实现。A、制度分权B、部门再细分C、一人多职D、权力简化

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  • 第1题：

    在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

    A:直线职能制
    B:事业部制
    C:模拟分权制
    D:多维立体组织模式

    答案：D
    解析：
    以关系为中心设计的部门组合方式，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

  • 第2题：

    在实际采购过程中，采购组织通常都采取的方式是()。

    A、集权模式
    B、分权模式
    C、混合模式
    D、无固定模式

    答案：C
    解析：
    在实际采购过程中，采购组织通常都采取的是混合模式，对于适宜统一采购的采购以集权模式进行，对于更加灵活、特殊的采购以分权模式进行。

  • 第3题：

    在企业采购机构的权力配置形式中，组织设计中的权力分配也可称为（）。

    • A、隶属分权
    • B、制度分权
    • C、工作授权
    • D、职能分权

    正确答案:B

  • 第4题：

    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

    • A、模拟分权制
    • B、广义的职能制组织结构模式
    • C、狭义的职能制组织结构模式
    • D、事业部制

    正确答案:B

  • 第5题：

    哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）

    • A、独权
    • B、分权
    • C、集权
    • D、授权

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）

    • A、集权
    • B、分权
    • C、授权
    • D、无法确定

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照中央行政组织与地方行政组织间权力分配关系划分，行政组织体制可划分为集权制、分权制与均权制三种。下面说法中正确的有（）

    • A、分权制是指中央与地方合理划分行政决策权，地方行政组织在管辖范围内没有自主决定权，中央对地方在其权限内决定的事项可以干涉
    • B、我国实行不同于西方国家的特殊的政党制度，所以我国实行的是民主集中制的行政组织体制
    • C、均权制指中央与地方的权力保持平衡，既不偏于集权，也不偏于分权的一种理想的组织体制
    • D、集权制是指行政权力集中于中央，地方行政组织完全在中央的指挥、监督、控制下行使本级权力，地方政府没有或很少有自主权

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    根据行政领导权力模式的不同，统率机关可以分为（）

    • A、首长制
    • B、合议制
    • C、混合制
    • D、集权制
    • E、分权制

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）
    A

    集权

    B

    分权

    C

    授权

    D

    无法确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采购机构的权力可以通过两个途径来实现，其中一种途径是组织设计中的权力分配，即（）。
    A

    主管人员在工作中的授权

    B

    主管人员职位的升迁

    C

    制度分权

    D

    个人魅力分权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
    A

    模拟分权制

    B

    广义的职能制组织结构模式

    C

    狭义的职能制组织结构模式

    D

    事业部制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是在集权制的基础上，上级领导者将一部分权力委托下级行使的权力分配结构。
    A

    授权制

    B

    分权制

    C

    分职制

    D

    分离制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的()

    A.法定权力
    B.奖赏权力
    C.强制权力
    D.信息权力

    答案：D
    解析：
    组织权力 法定权力是通过正式的职权来影响他人的能力。奖赏权力是通过给予他人奖赏或消除惩罚来影响他人的能力。强制权利是通过施加惩罚来影响他人的能力。信息权力主要有两类：一种是通过控制信息的流通和解释来影响他人的权力；一种是通过有效应对组织中的不确定性来发挥影响的能力，主要表现为对环境变化的预防、预测和包容。故选择D。

  • 第14题：

    采购机构的权力可以通过两个途径来实现，其中一种途径是组织设计中的权力分配，即（）。

    • A、主管人员在工作中的授权
    • B、主管人员职位的升迁
    • C、制度分权
    • D、个人魅力分权

    正确答案:C

  • 第15题：

    在C++中运行时多态性是通过什么方式来实现的？


    正确答案:在C++语言中，使用重载、模板和虚函数等概念来支持多态性。

  • 第16题：

    “中国古代行政权力的运行机制以君主权力独占基础上的分权辅政为基本特征。君主集权于上、行政体制分权于下的权力制衡体制，①或是实行集体宰相制度，②或是在正式行政体制之外另设机构，以达到分权的目的。”这则材料概括君主专制背景下分权辅政的两种模式。其中没有下列体现“②或是在正式行政体制之外另设机构，以达到分权的目的。”的是（）

    • A、中（内）外朝制度
    • B、内阁制度
    • C、军机处
    • D、三省六部制

    正确答案:D

  • 第17题：

    采购机构的分权可以通过权力分配与（）两个途径来实现。

    • A、主管人员的授权
    • B、组织规模的缩小
    • C、扩大领导的权力
    • D、组织效率的提高

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是在集权制的基础上，上级领导者将一部分权力委托下级行使的权力分配结构。

    • A、授权制
    • B、分权制
    • C、分职制
    • D、分离制

    正确答案:A

  • 第19题：

    制定廉政风险防控措施时，属于岗位职责方面的，通过建立健全权力运行程序规定和分权、示权、控权等方式来规范权力运行。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    权力的分配可以通过两个途径来实现，制度分权和授权。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    权力的分配可以通过两个途径来实现，制度分权和授权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采购机构的分权可以通过权力分配与（）两个途径来实现。
    A

    主管人员的授权

    B

    组织规模的缩小

    C

    扩大领导的权力

    D

    组织效率的提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在分权制的权力运行模式中，组织的控制是通过（）方式来实现的。
    A

    法令

    B

    法规

    C

    行政命令

    D

    权力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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