文化管理的特色是将理性与非理性相结合，是有（）的管理，强调人与人之间的交流、（）、（）、关心。

题目

文化管理的特色是将理性与非理性相结合，是有（）的管理，强调人与人之间的交流、（）、（）、关心。

相似考题

1.企业文化与企业管理紧密相连,主要体现在()。A、管理是一种文化B、文化是管理的母体C、文化制约着管理行为D、任何一国的企业管理总是与本国文化特色相结合的E、文化影响管理行为

2.企业文化与企业管理紧密相连,二者的关系可概括为:()A.管理是一种文化B.文化是管理的母体C.文化制约和影响着管理和管理的实践模式D.任何一国的企业管理总是与本国文化特色相结合

3.文化管理的特征集中表现为()。A.非理性的B.纯理性的C.理性的D.理性与非理性的结合

4.文化管理的特征表现为其管理是()。A.理性与非理性的结合B.非理性的C.理性的D.纯理性的

更多“文化管理的特色是将理性与非理性相结合，是有（）的管理，强调人与人之间的交流、（）、（）、关心。”相关问题

  • 第1题：

    现实中的决策者是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”的“管理人”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    对于医院管理伦理的认识和理解正确的是

    A、医院管理伦理是医院可持续发展的保证

    B、医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合

    C、医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合

    D、医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

    A自我中心式、非理性化家族管理

    B以人为中心、非理性化家族管理

    C以人为中心、理性化团队管理

    D自我中心式、理性化团队管理


    C
    略

  • 第4题：

    非理性主义的管理观是人本主义。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在管理中，沟通（联络）是指（）

    • A、人与机器之间的交流
    • B、机器与机器之间的交流
    • C、人与人之间的交流
    • D、A、B和C

    正确答案:C

  • 第6题：

    如何理解具象文化与抽象文化（）

    • A、具象文化是非理性的文化
    • B、抽象文化是理性的文化
    • C、具象文化是关于生命和审美的文化
    • D、抽象文化是非功利的文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    强调生活的数量的文化强调人与人之间的关系以及对他人幸福的敏感和关心。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    饭店应创建一支有理想、有道德、有文化的高素质员工队伍，实现由单纯制度管理向（）的转变。

    • A、制度管理与质量管理、道德管理相结合
    • B、制度管理与文化管理、素质管理相结合
    • C、制度管理与文化管理、道德管理相结合
    • D、制度管理与标准化管理相结合

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于非理性的说法，错误的是（）。
    A

    非理性的主要特点是不合理念

    B

    非理性与理性是对立的

    C

    非理性决定抽象艺术

    D

    非理性包含情感、直觉、幻觉等精神因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如何理解具象文化与抽象文化（）
    A

    具象文化是非理性的文化

    B

    抽象文化是理性的文化

    C

    具象文化是关于生命和审美的文化

    D

    抽象文化是非功利的文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    财务理性人假设的本质是（）
    A

    财务管理人员是理性的

    B

    财务管理对象是理性的

    C

    强调人们对自己利益的关心与认同

    D

    投资者和经营管理人员是理性的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    强调生活的数量的文化强调人与人之间的关系以及对他人幸福的敏感和关心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    饭店应创建一支有理想、有道德、有文化的高素质员工队伍，实现由单纯制度管理向( )的转变。

    A.制度管理与质量管理、道德管理相结合

    B.制度管理与文化管理、素质管理相结合

    C.制度管理与文化管理、道德管理相结合

    D.制度管理与标准化管理相结合


    正确答案：C

  • 第14题：

    “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）

    A.以自我为中心，非理性化家族管理
    B.以人为中心，非理性化家族管理
    C.以人为中心.理性化团队管理
    D.以自我为中心，理性化团队管理

    答案：C
    解析：
    “把员工视为活动主体，公司主人”是以人为中心、理性化团队管理的方式。故本题答案选C。

  • 第15题：

    文化管理的特征表现为其管理是（）

    A非理性的

    B纯理性的

    C理性的

    D理性与非理性的结合


    D
    略

  • 第16题：

    非理性主义倾向是指管理向软化发展。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于非理性的说法，错误的是（）。

    • A、非理性的主要特点是不合理念
    • B、非理性与理性是对立的
    • C、非理性决定抽象艺术
    • D、非理性包含情感、直觉、幻觉等精神因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    财务理性人假设的本质是（）

    • A、财务管理人员是理性的
    • B、财务管理对象是理性的
    • C、强调人们对自己利益的关心与认同
    • D、投资者和经营管理人员是理性的

    正确答案:C

  • 第19题：

    管理理论的现代化中，出现的管理理论有（）。

    • A、非理性主义倾向
    • B、企业文化
    • C、战略管理思想
    • D、组织再造理论
    • E、学习型组织理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    管理的社会属性，是强调管理要正确处理（）

    • A、人与经济的关系
    • B、人与人之间的关系
    • C、经济与环境的关系
    • D、人与自然间的关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    文化管理的特色是将理性与非理性相结合，是有（）的管理，强调人与人之间的交流、（）、（）、关心。

    正确答案： 人情味,沟通,平等
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    文化管理的特征表现为其管理是（）
    A

    非理性的

    B

    纯理性的

    C

    理性的

    D

    理性与非理性的结合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于医院管理伦理的认识和理解正确的是（）
    A

    医院管理伦理是医院可持续发展的保证

    B

    医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合

    C

    医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合

    D

    医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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