培养职业经理人的主要地方是在（）

题目

培养职业经理人的主要地方是在（）

相似考题

1.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。()

2.神州集团决定聘请职业经理人来管理公司，其主要是以职业经理人以往的声誉作为选择标准。从公司外部治理机制的角度来看，神州集团通过（ ）解决公司治理问题。A.产品市场 B.资本市场 C.经理人市场 D.政府监督

3.职业经理人是怎么产生的？

4.我国培育职业经理人市场,主要的工作是()。A.依法规范经理人市场和经理人行为B.推进经理人的职业化C.建立全国统一的经理人才市场D.以上全是

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  • 第1题：

    只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    道路运输经理人职业能力评价分为哪些级别？（）

    • A、初级道路运输经理人
    • B、中级道路运输经理人
    • C、高级道路运输经理人
    • D、特级道路运输经理人

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    职业经理人


    正确答案:所谓职业经理人是指以企业行政为第一要务，接受投资者聘用，根据合同条款，运用杰出的管理和经营手段，使企业发展和获取利润的专门人才。

  • 第4题：

    牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）


    正确答案:正确的价值观

  • 第5题：

    当职业经理人面对资源时，下面说法错误的是（）

    • A、职业经理人开发回来的资源属于公司所有
    • B、合理利用公司资源解决客户问题只是销售应该关心的
    • C、职业经理人要合理利用公司资源来解决客户的问题
    • D、职业经理人开发出的资源可以属于其私人所有

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    “两个转变”是指（）。

    • A、管理者向职业经理人的转变
    • B、职业经理人向管理者的转变
    • C、职业人向员工的转变
    • D、员工向职业人的转变

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是（）

    • A、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚
    • B、没有建立市场制度与客户价值为行动准则
    • C、没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提
    • D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    “两个转变”是指（）。
    A

    管理者向职业经理人的转变

    B

    职业经理人向管理者的转变

    C

    职业人向员工的转变

    D

    员工向职业人的转变


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职场素质培养课程背景（）
    A

    国内职业经理人水平偏低

    B

    企业管理水平偏低

    C

    国际竞争力偏低

    D

    大学生职业素养水平偏低


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    道路运输经理人职业能力评价分为哪些级别？（）
    A

    初级道路运输经理人

    B

    中级道路运输经理人

    C

    高级道路运输经理人

    D

    特级道路运输经理人


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业选择职业经理人的主要根据是（）。
    A

    知识

    B

    经验

    C

    品德

    D

    绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    培养全球化经理人过程中，经理人自身准备的历程是怎样的。

    正确答案： 培养全球化经理人过程中，经理人自身准备的历程是：
    （1）成为文化探险者；
    （2）成为文化敏觉者；
    （3）成为文化知情者；
    （4）成为文化裁判；
    （5）成为文化综合者。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    职业经理人主要指的是公司的总经理。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    培养全球化经理人过程中，经理人自身准备的历程是怎样的。


    正确答案: 培养全球化经理人过程中，经理人自身准备的历程是：
    （1）成为文化探险者；
    （2）成为文化敏觉者；
    （3）成为文化知情者；
    （4）成为文化裁判；
    （5）成为文化综合者。

  • 第16题：

    企业选择职业经理人的主要根据是（）。

    • A、知识
    • B、经验
    • C、品德
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第17题：

    职场素质培养课程背景（）

    • A、国内职业经理人水平偏低
    • B、企业管理水平偏低
    • C、国际竞争力偏低
    • D、大学生职业素养水平偏低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    饭店职业经理人


    正确答案: 就是以经营管理饭店为职业，运用系统的现代饭店经营管理知识与管理经验，对某一饭店（或一个部门）进行经营管理，并且取得工作绩效的管理者。饭店职业经理人既是一种职业，也是一种素质要求。

  • 第19题：

    问答题
    职业经理人是怎么产生的？

    正确答案： 1、职业经理人的产生是由于现代公司的产生使经理人职业化。
    2、职业间偶遇促成了职业经理人阶层的形成。多种方式的职业教育，大大提高了经理人的素质，培养了大批职业化的经理人。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    培养职业经理人的主要地方是在（）

    正确答案： 企业里
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对职业经理人的理解不正确的是（）
    A

    优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标

    B

    一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着

    C

    职业经理人仅指的是办事的能力

    D

    职业经理人要严格遵守公司的规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职业经理人主要指的是公司的总经理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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