薪酬制定的方法有（）A、工作导向的报酬结构B、技能导向的报酬结构C、市场导向的报酬结构D、效率导向的报酬结构

题目

薪酬制定的方法有（）

  • A、工作导向的报酬结构
  • B、技能导向的报酬结构
  • C、市场导向的报酬结构
  • D、效率导向的报酬结构
相似考题

1.传统的薪酬结构类型有（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构

2.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构

3.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构

4.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

更多“薪酬制定的方法有（）A、工作导向的报酬结构B、技能导向的报酬结构C、市场导向的报酬结构D、效率导向的报酬结构”相关问题

  • 第1题：

    区域产业结构变动的导向有：（）

    • A、技术导向
    • B、市场导向
    • C、结构导向
    • D、政策导向
    • E、资源导向

    正确答案:A,C,E

  • 第2题：

    市场导向的薪酬结构


    正确答案:是指员工的薪酬主要根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来确定的。

  • 第3题：

    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:B

  • 第4题：

    传统的薪酬结构类型主要有（）。

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以市场为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    传统薪酬结构类型主要有（　）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、组合薪酬结构
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    区域产业结构变动的导向有：（）
    A

    技术导向

    B

    市场导向

    C

    结构导向

    D

    政策导向

    E

    资源导向


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    市场导向的报酬结构

    正确答案： 以市场为导向的报酬结构，是根据市场上本公司的竞争对手的报酬水平来决定公司内部的报酬结构的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬结构的类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以结果为导向的薪酬结构

    D

    以能力为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬制定的方法有（）
    A

    工作导向的报酬结构

    B

    技能导向的报酬结构

    C

    市场导向的报酬结构

    D

    效率导向的报酬结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。
    A

    绩效导向的薪酬结构

    B

    工作导向的薪酬结构

    C

    业务导向的薪酬结构

    D

    技能导向的薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以结果为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    市场导向的报酬结构


    正确答案:以市场为导向的报酬结构，是根据市场上本公司的竞争对手的报酬水平来决定公司内部的报酬结构的方法。

  • 第14题：

    （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:C

  • 第15题：

    与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）

    • A、平等式薪酬结构
    • B、等级式薪酬结构
    • C、网络式薪酬结构
    • D、市场导向薪酬结构

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。

    • A、绩效导向的薪酬结构
    • B、工作导向的薪酬结构
    • C、业务导向的薪酬结构
    • D、技能导向的薪酬结构

    正确答案:B

  • 第17题：

    计算报酬的基本制度包括（）。

    • A、工作报酬制
    • B、能力报酬制
    • C、结构报酬制
    • D、岗位技能报酬制
    • E、情感报酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
    A

    工作导向型薪酬结构

    B

    技能导向型薪酬结构

    C

    市场导向型薪酬结构

    D

    员工导向型薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    传统薪酬结构类型主要有（　）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    组合薪酬结构

    E

    股票期权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型主要有（）。
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以市场为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构等


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    计算报酬的基本制度包括（）。
    A

    工作报酬制

    B

    能力报酬制

    C

    结构报酬制

    D

    岗位技能报酬制

    E

    情感报酬制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    市场导向的薪酬结构

    正确答案： 是指员工的薪酬主要根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来确定的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以知识为基础的薪酬结构属于（）
    A

    工作导向的薪酬结构

    B

    技能导向的薪酬结构

    C

    绩效导向的薪酬结构

    D

    市场导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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