认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（　）。A、家长制B、泰罗制C、法约尔的管理理论D、科层制

题目

认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（　）。

  • A、家长制
  • B、泰罗制
  • C、法约尔的管理理论
  • D、科层制
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1.某地零食厂工人龋均为6.32，明显高于钢铁厂工人的2.23，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是A、零食厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人B、零食厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人C、钢铁厂工人的口腔卫生习惯比零食厂工人好D、零食厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人E、零食厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多

2.某厂工人，男，58岁，长期从事高分子聚合物的生产，工龄20年。最近因神经衰弱、肝区痛入院检查，确诊为肝血管肉瘤。该名工人可能接触的致癌物是A、联苯胺B、苯C、砷D、铬酸盐E、氯乙烯该名工人的工种可能是A、焦炉工B、清釜工C、装卸工D、分析工E、检修工

3.某厂工人，男，58岁，从事高分子聚合物生产，工龄20年。最近因神经衰弱、肝区痛入院检查，经查体确诊为肝血管肉瘤。该名工人可能接触的致癌物是A、联苯胺B、苯C、砷D、铬酸盐E、氯乙烯该名工人的工种可能是A、焦炉工B、清釜工C、装卸工D、分析工E、检修工

4.日本工人以勤劳著称于世，上班要提早，吃饭要小跑。日本工人在国外的表现也是如此。据报道，意大利阿城工人联合会曾向法院起诉，状告在该厂工作的11名日本工人效率太高，违背了意大利人的习惯，要求法院做出判决，降低日本人的工作效率。在外国人看来，日本工人是只工作的蜜蜂。正因如此，日本创造了世界第一的劳动生产率，产品占有很大市场份额。根据上述事例，你认为（ ）。A．日本工人是只会做工的机器，而不是“正常”的人B．日本工人办事追求快节奏，从而创造了高效率C．日本工人不懂得适应国情的变化，思维方式过于简单D．日本工人的勤奋，有助于增强企业的竞争力

更多“认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工”相关问题

  • 第1题：

    下列说法错误的是：

    A西北铁合金厂的工人占全部职工数的一半以上
    B东南铁合金厂的工人数比中南铁合金厂少
    C东北铁合金厂的工人数比东南铁合金厂和西北铁合金厂的工人数总和还要多
    D各厂工人数均占职工数的一半以上


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。

    A法约尔的管理理论

    B泰罗制

    C韦伯的科层制理论

    D行为科学和当代管理理论


    B
    略

  • 第3题：

    工人的需求是多方面的，仅仅采取经济利益上的刺激并不能对工人产生良好的激励效果。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    晋升竞赛是（）

    • A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程
    • B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程
    • C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法
    • D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程

    正确答案:D

  • 第5题：

    要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低，采取标准化的原理是（）

    • A、假设甲乙两厂的工人数相同
    • B、假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同
    • C、假设甲乙两厂某工种工人的工龄构成比相同
    • D、假设甲乙两厂的工人数构成相同

    正确答案:C

  • 第6题：

    认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（）。

    • A、家长制
    • B、泰罗制
    • C、法约尔的管理理论
    • D、科层制

    正确答案:B

  • 第7题：

    泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获得最高的工作效率，进而取得最大的物质酬劳。


    正确答案:工作的研究与设计

  • 第8题：

    某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是（）

    • A、食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人
    • B、食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人
    • C、食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人
    • D、食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多
    • E、钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（）。
    A

    家长制

    B

    泰罗制

    C

    法约尔的管理理论

    D

    科层制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “重发厂机修车间的每一个工人都是技师。”这个性质判断的主项是（）。
    A

    重发厂机修车间的每——个工人

    B

    重发厂机修车间的工人

    C

    重发厂机修车间

    D

    重发厂工人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某地零食厂工人龋均为6.32，明显高于钢铁厂工人的2.23，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是（）
    A

    零食厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人

    B

    零食厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人

    C

    钢铁厂工人的口腔卫生习惯比零食厂工人好

    D

    零食厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人

    E

    零食厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多


    正确答案： E
    解析： 糖在口腔内停留的次数增多会增加龋病易感性。 　

  • 第12题：

    单选题
    认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。
    A

    法约尔的管理理论

    B

    泰罗制

    C

    韦伯的科层制理论

    D

    行为科学和当代管理理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某厂工人，男，58岁，从事高分子聚合物生产，工龄20年。最近因神经衰弱、肝区痛入院检查，经查体确诊为肝血管肉瘤。

    该名工人的工种可能是
    A.焦炉工
    B.清釜工
    C.装卸工
    D.分析工
    E.检修工

    答案：B
    解析：

    本题需要学生了解肝血管肉瘤是接触氯乙烯引起的特异肿瘤。

  • 第14题：

    下列属于未成年工的是（）。

    • A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
    • B、李某，16岁，某加工厂合同制工人
    • C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人
    • D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    生产记录法考核工人是（）。

    • A、通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；
    • B、通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；
    • C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

    正确答案:B

  • 第16题：

    要比较甲乙两厂工人患某种职业病的患病率，对工龄进行标化，其标准构成的选择是（）

    • A、甲厂工人的年龄构成
    • B、乙厂工人的年龄构成
    • C、甲乙两厂合并的工人的年龄构成
    • D、甲乙两厂合并的工人的工龄构成

    正确答案:D

  • 第17题：

    要比较甲乙两厂某工种工人中某职业病患病率的高低，采用标准化法的原理是（）

    • A、假设甲乙两厂该工种的工人数相同
    • B、假设甲乙两厂的工人数相同
    • C、假设甲乙两厂患该职业病的工人数相同
    • D、假设甲乙两厂工人的工龄构成比相同
    • E、假设甲乙两厂该工种工人的工龄构成比相同

    正确答案:D

  • 第18题：

    某厂工人分为技术工和辅助工两类，技术工人的工资水平大大高于辅助工。最近，该厂一财务人员对全厂工人的平均工资变动情况进行了动态对比，他发现与上年相比，全厂工人的平均工资下降了5％。而另一人则通过分析认为，全厂工人的工资水平并没有下降，而实际上工人的工资平均提高了5％。你认为这两人的分析结论是否矛盾？为什么？


    正确答案:不矛盾。技术工和辅助工两类工人的工资水平（组平均数）平均提高了5％，而全厂工人的平均工资（总平均数）却下降了5％，这是由于工人人数结构变动所致（即辅助工比重增加而技术工比重下降）。

  • 第19题：

    “重发厂机修车间的每一个工人都是技师。”这个性质判断的主项是（）。

    • A、重发厂机修车间的每——个工人
    • B、重发厂机修车间的工人
    • C、重发厂机修车间
    • D、重发厂工人

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    要比较甲乙两厂某工种工人中某职业病患病率的高低，采用标准化法的原理是（）
    A

    假设甲乙两厂该工种的工人数相同

    B

    假设甲乙两厂的工人数相同

    C

    假设甲乙两厂患该职业病的工人数相同

    D

    假设甲乙两厂工人的工龄构成比相同

    E

    假设甲乙两厂该工种工人的工龄构成比相同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    中国共产党成立后即来青岛开展工作，领导了工人运动，主要是领导了（）。
    A

    四方纺织厂工人大罢工

    B

    沧口棉厂工人大罢工

    C

    胶济铁路工人大罢工

    D

    四方机厂工人大罢工


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工人的需求是多方面的，仅仅采取经济利益上的刺激并不能对工人产生良好的激励效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某地食品厂工人龋均为7.20，明显高于皮鞋厂工人的龋均2.40，口腔保健人员经调查后认为，其主要原因是（　　）。
    A

    食品工人的年人均食糖量与皮鞋工人一致

    B

    食品工人吃的食糖产地不同于钢铁工人

    C

    食品工人的食糖频率高于皮鞋工人

    D

    食品工人的口腔健康知识好于皮鞋工人

    E

    皮鞋工人的口腔卫生状况比食品工人差


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    要比较甲乙两厂工人患某种职业病的患病率，对工龄进行标化，其标准构成的选择是（）
    A

    甲厂工人的年龄构成

    B

    乙厂工人的年龄构成

    C

    甲乙两厂合并的工人的年龄构成

    D

    甲乙两厂合并的工人的工龄构成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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