初级关系是一种明显的普遍主义取向的关系类型，而次级关系是一种典型的特殊取向的关系类型。

题目

初级关系是一种明显的普遍主义取向的关系类型，而次级关系是一种典型的特殊取向的关系类型。

相似考题

1.按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。A．关系取向低，工作取向低B．关系取向低，工作取向高C．关系取向高，工作取向高D．关系取向高，工作取向低

2.()表示个人在和他人交往中的投入程度。A.关系特定-关系散漫B.普遍主义-特殊主义C.中性化-情绪化关系D.长期与短期取向

3.根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。A.比较高的工作取向B.比较低的工作取向C.比较高的关系取向D.比较低的关系取向E.一般的关系取向和工作取向

4.相关关系是随机变量之间的一种特殊类型的依存关系。（ ）此题为判断题(对，错)。

更多“初级关系是一种明显的普遍主义取向的关系类型，而次级关系是一种典型的特殊取向的关系类型。”相关问题

  • 第1题：

    次级社会关系是一种特殊主义取向的关系类型。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。

    A.关系取向低、工作取向高
    B.关系取向低、工作取向低
    C.关系取向高、工作取向高
    D.关系取向高、工作取向低

    答案：A
    解析：
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。

  • 第3题：

    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

    A:工作取向高，而关系取向低
    B:工作取向与关系取向均低
    C:工作取向低，而关系取向高
    D:工作取向与关系取向均高

    答案：C
    解析：
    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向低，而关系取向高。

  • 第4题：

    下列关于婚姻家庭咨访关系的认识，（）不正确？

    • A、咨访关系是一种独特关系
    • B、咨访关系是一种职业关系
    • C、咨访关系是一种动态关系
    • D、咨访关系以“问题取向”

    正确答案:D

  • 第5题：

    医患关系是一种社会关系，浓缩着（）。

    • A、社会经济
    • B、社会文化
    • C、人们的价值取向
    • D、人们的思维特征

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    次级社会关系是一种特殊主义取向的关系类型。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    研究母婴依恋关系类型的一种典型手段是“陌生情景”实验。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。

    • A、任务取向型
    • B、关系取向型
    • C、工作与人际关系并重型
    • D、以领导者为中心型

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列关于婚姻家庭咨访关系的认识，（）不正确？
    A

    咨访关系是一种独特关系

    B

    咨访关系是一种职业关系

    C

    咨访关系是一种动态关系

    D

    咨访关系以“问题取向”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生()。
    A

    比较高的工作取向

    B

    比较低的工作取向

    C

    比较高的关系取向

    D

    比较低的关系取向

    E

    一般的关系取向和工作取向


    正确答案： B,E
    解析： 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生比较低的工作取向和比较高的关系取向，答案选BC。

  • 第11题：

    单选题
    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，则对应的领导效能是（  ）。
    A

    关系取向低、工作取向高

    B

    关系取向低、工作取向低

    C

    关系取向高、工作取向高

    D

    关系取向高、工作取向低


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    ERD中子类型关系是实体间自然的业务联系，而不是人为施加的结构关系，是一种特殊的实体间关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相关关系是随机变量之间的一种特殊类型的依存关系。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。

    A.工作取向高，而关系取向低
    B.工作取向与关系取向均低
    C.工作取向低，而关系取向高
    D.工作取向与关系取向均高

    答案：A
    解析：
    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。

  • 第15题：

    客户关系管理的目标可以分拆为（）

    • A、关系取向目标
    • B、理财取向目标
    • C、产品取向目标
    • D、服务取向目标

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

    • A、比较高的工作取向
    • B、比较低的工作取向
    • C、比较高的关系取向
    • D、比较低的关系取向
    • E、一般的关系取向和工作取向

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    ERD中子类型关系是实体间自然的业务联系，而不是人为施加的结构关系，是一种特殊的实体间关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    咨询师对人性的看法，直接关系到咨询中的（）

    • A、认识取向
    • B、价值取向
    • C、态度取向
    • D、关系取向

    正确答案:D

  • 第19题：

    初级关系是一种典型的特殊取向的关系类型，而次级关系是一种明显的普遍主义取向的关系类型。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    最难共事者问卷，是一种测量领导者是（　　）的调查问卷。
    A

    任务取向还是关系取向

    B

    结果取向还是员工取向

    C

    顾客取向还是结果取向

    D

    竞争取向还是任务取向


    正确答案： A
    解析：
    菲德勒设计了一种问卷（LPC）来测定领导者的领导方式。该问卷的主要内容是询问领导者对最难合作的同事的评价，如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该种领导趋向于工作任务型的领导方式（低LPC型）；如果评价大多用善意的词语，则该种领导趋向于人际关系型的领导方式（高LPC型）。

  • 第21题：

    多选题
    医患关系是一种社会关系，浓缩着（）。
    A

    社会经济

    B

    社会文化

    C

    人们的价值取向

    D

    人们的思维特征


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    中国人人际关系社会取向的特征有（）。
    A

    家族取向

    B

    关系取向

    C

    权威取向

    D

    他人取向


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    初级关系是一种明显的普遍主义取向的关系类型，而次级关系是一种典型的特殊取向的关系类型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    次级社会关系是一种特殊主义取向的关系类型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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