工资最普遍的唯一标准是工龄。

题目

工资最普遍的唯一标准是工龄。

相似考题

1.计时工资与（ ）是应用最普遍的基本工资支付方式。A.计量工资B.计件工资C.实物工资D.货币工资

2.日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬中与绩效相关的是()。A、岗位工资B、级别工资C、工龄工资D、绩效工资E、奖金

4.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。（ ）

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  • 第1题：

    按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。

    A、奖励工资

    B、职务工资

    C、技能工资

    D、年功工资


    参考答案：D

  • 第2题：

    修改职工的工资，给工龄大于等于20年以上的职工每人增加100元，工龄在20年以下的职工增加40元，请将程序补充完整。

    SET TALK OFF

    USR 职工工资表

    DO WHILE【 】

    IF 工龄＞＝20

    REPLACE 工资 WITH 工资+100

    ELSE

    REPLACE 工资 WITH 工资+40

    ENDIF

    SKIP

    ENDDO

    SET TALK ON


    正确答案：.NOT.EOF()
    .NOT.EOF() 解析： 本小题考察DO WHILE循环，如果记录指针不是在最后一条记录上，则执行循环，然后用SK||命令将记录指针移到下一条记录上，这样循环一直到最后一条记录。

  • 第3题：

    （　　）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。

    A.职务
    B.工龄
    C.职责
    D.学历
    E.工龄

    答案：B,D,E
    解析：
    工资一般由两类要素构成：①个人要素决定的工资，如员工的工龄、年龄、学历等个人因素和条件所决定的工资额；②工作要素决定的工资，如员工的职务、职责、职能等决定的工资额。

  • 第4题：

    构成工资主体的是级别工资和（）

    • A、基础工资
    • B、工龄工资
    • C、职务工资
    • D、浮动工资

    正确答案:C

  • 第5题：

    按公务员的工作年限确定的工资是（）。

    • A、职务工资
    • B、级别工资
    • C、基础工资
    • D、工龄工资

    正确答案:D

  • 第6题：

    计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式

    • A、计量工资
    • B、计件工资
    • C、实物工资
    • D、货币工资

    正确答案:B

  • 第7题：

    工龄工资


    正确答案: 亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。

  • 第8题：

    单选题
    公务员职级工资的主体是（）。
    A

    基础工资、职务工资

    B

    级别工资、工龄工资

    C

    职务工资、级别工资

    D

    基础工资、工龄工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我国新闻单位实行的结构工资的构成主体是（）。
    A

    基础工资

    B

    工龄工资和职务工资

    C

    工龄工资

    D

    职务工资和级别工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国公务员基本工资包括（）。
    A

     工龄工资和级别工资

    B

     职务工资和级别工资

    C

     奖励工资和职务工资

    D

     奖励工资和工龄工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工资最普遍的唯一标准是工龄。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式
    A

    计量工资

    B

    计件工资

    C

    实物工资

    D

    货币工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设字段变量“工作日期”为日期型，“工资”为数值型，则要表达“工龄大于30年，工资高于1500，且低于1800元”这命令，其表达式是________。

    A．工龄＞30.AND．工资＞1500.AND．工资＜1800

    B．工龄＞30.AND．工资＞1500.OR．工资＜1800

    C．INT((DATE()-工作日期)/365)＞30.AND．工资＞1500.AND．工资＜1800

    D．INT((DATE()-工作日期)/365)＞30.AND．(工资＞1500.OR．工资＜1800)


    正确答案：C
    解析： 由于题面已指出工作日期为日期型，所以不能直接使用“工龄＞30”来判断，要使用INT((DATE()-工作日期)/365)＞30判断，故A、B不正确。题面要求是工资高于1500且低于1800元，应为AND的关系，故D不正确。

  • 第14题：

    如果要创建一个数据组分组报表，第一个分组表达式是“部门”，第二个分组表达式是“工龄”，第三个分组表达式是“基本工资”，当前索引的索引表达式应当是（ ）。

    A. 部门+工龄+基本工资

    B. STR(基本工资)+性别+工龄

    C. 部门+工龄+STR(基本工资)

    D. 工龄+部门+STR(基本工资)


    正确答案：C
    添加多个数据分组：在报表内最多可以定义20级的数据分组。嵌套分组有助于组织不同层次的数据和总计表达式。
    若要选择一个分组层次，请先估计一下更改值的可能频度，然后定义最经常更改的组为第一层。例如，报表可能需要一个按地区的分组和一个按城市的分组。城市字段的值比地区字段更易更改，因此，城市应该是两个组中的第一个，地区就是第二个。在这个多组报表内，表必须在一个关键值表达式上排序或索引过，例如Region+City。

  • 第15题：

    我国公务员基本工资包括（）。

    A职务工资和级别工资

    B奖励工资和工龄工资

    C奖励工资和职务工资

    D工龄工资和级别工资


    A
    略

  • 第16题：

    我国新闻单位实行的结构工资的构成主体是（）。

    • A、基础工资
    • B、工龄工资和职务工资
    • C、工龄工资
    • D、职务工资和级别工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）

    • A、职务工资
    • B、职能工资
    • C、工龄工资
    • D、计件工资

    正确答案:B

  • 第18题：

    公务员职级工资的主体是（）。

    • A、基础工资、职务工资
    • B、级别工资、工龄工资
    • C、职务工资、级别工资
    • D、基础工资、工龄工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（　）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、工龄工资
    • D、绩效工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    某单位要统计各科室人员的工资情况，按工资从高到低排序，若工资相同，以工龄降序排列，则以下做法正确的是（）。
    A

    关键字为“科室”，次关键字为“工资”，第三关键字为“工龄”

    B

    关键字为“工资”，次关键字为“工龄”，第三关键字为“科室”

    C

    关键字为“工龄”，次关键字为“工资”，第三关键字为“科室”

    D

    关键字为“科室”，次关键字为“工龄”，第三关键字为“工资”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    构成工资主体的是级别工资和（）
    A

    基础工资

    B

    工龄工资

    C

    职务工资

    D

    浮动工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国公务员基本工资包括 ()
    A

    职务工资和级别I资

    B

    奖励工资和工龄工

    C

    奖励工资和职务工资

    D

    工龄工资和级别工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
    A

    奖励工资

    B

    职务工资

    C

    技能工资

    D

    年功工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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