日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。()此题为判断题(对，错)。

题目
日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资

2.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

3.与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制

4.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系,大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资。()此题为判断题(对，错)。

更多“日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    ()是日本企业文化的精髓。

    A.终身雇佣制

    B.年功序列工资制

    C.团队精神

    D.创新精神


    参考答案：C

  • 第3题：

    年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    关于年功序列制，不正确的是（ ）。

    A.工资与年功及企业整体经营状况无关
    B.具有高稳定性
    C.基本工资所占的比重相当大
    D.工资与实际绩效关系不太大

    答案：A
    解析：
    年功序列制工资制度具有高稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

    A终身雇佣制

    B年功序列工资制

    C按企业组织工会

    D广泛福利


    A,B,C
    略

  • 第6题：

    日本-企业的传统工资制度是（）。

    • A、按劳取酬制
    • B、同工同酬制
    • C、年功序列工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:C

  • 第7题：

    日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列工资制
    • C、业内工会
    • D、温情主义的管理方式

    正确答案:A

  • 第8题：

    从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（　）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、工龄工资
    • D、绩效工资

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列工资制

    C

    按企业组织工会

    D

    广泛福利


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）
    A

    中国

    B

    美国

    C

    日本

    D

    英国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。
    A

    岗位责任制

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    企业内工会制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    企业所得税规定的允许扣除的工资、薪金支出,是指以货币形式支付给职工的基本工资、浮动工资、补贴、津贴、奖金等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括()。

    A:终身雇佣制
    B:工厂委员会制
    C:企业工会
    D:年功序列工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第17题：

    企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）

    • A、中国
    • B、美国
    • C、日本
    • D、英国

    正确答案:C

  • 第18题：

    年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： A
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第23题：

    单选题
    日本-企业的传统工资制度是（）。
    A

    按劳取酬制

    B

    同工同酬制

    C

    年功序列工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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