面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

题目

面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

3.以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。

    A.情境化结构面试

    B.小组面试

    C.半结构化面试

    D.结构化面试


    参考答案：C

  • 第2题：

    招考面试的基本要求有哪些()。

    A、对应试者的要求

    B、确定面试测评要素的要求

    C、制定面试实施方案没有要求

    D、对面试考官的要求


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第4题：

    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

    • A、行为性面试
    • B、结构化面试
    • C、压力性面试
    • D、情景性面试
    • E、系列式面试

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    据面试内容，面试可以分为（）

    • A、情景化面试
    • B、职位追溯面试
    • C、行为面试
    • D、资格面试
    • E、心理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）

    • A、多对一面试
    • B、小组面试
    • C、集体面试
    • D、压力面试

    正确答案:B

  • 第8题：

    面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    （）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止

    • A、压力式面试
    • B、系列式面试
    • C、陪审团式面试
    • D、非定型式面试

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
    A

    行为性面试

    B

    结构化面试

    C

    压力性面试

    D

    情景性面试

    E

    系列式面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
    A

    单独面试

    B

    集体面试

    C

    常规面试

    D

    情景面试

    E

    综合性面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对面试考官的培训的重点内容有（　　）。
    A

    明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色

    B

    避免在面试过程中出现任何的偏差

    C

    传授引导和控制面试过程的技巧

    D

    让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

    E

    使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差


    正确答案： E,D
    解析：
    对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色；②传授引导和控制面试过程的技巧；③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道；④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。

  • 第13题：

    ()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.非结构化面试

    D.压力面试


    正确答案：D

  • 第14题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

    A：情境性面试
    B：半结构化面试
    C：结构化面试
    D：经验性面试
    E：非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

  • 第15题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

    A:初步面试
    B:结构化面试
    C:诊断面试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    ①结构化面试时，面试前有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相关的提问;②非结构化面试时，无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。

  • 第16题：

    在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、固定结构面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

    • A、压力面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    逐步面试的次序是（）

    • A、先是基层领导面试
    • B、再推荐给中层领导面试
    • C、最后推荐给高层领导面试
    • D、先由人事部门做出录用决策
    • E、最后应试者申诉

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

    • A、半结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、自由化面试
    • D、素质压力面试

    正确答案:A

  • 第20题：

    由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。

    • A、定型式面试
    • B、结构性面试
    • C、系列式面试
    • D、陪审团式面试

    正确答案:D

  • 第21题：

    根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

    • A、单独面试
    • B、集体面试
    • C、常规面试
    • D、情景面试
    • E、综合性面试

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    判断题
    面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）
    A

    多对一面试

    B

    小组面试

    C

    集体面试

    D

    压力面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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