心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。

题目

心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。

相似考题

1.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间 B:近因误差 C:相关分析 D:成本

3.人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度 B:公平程度 C:实用性 D:成本 E:素质

4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本

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  • 第1题：

    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第2题：

    人格测评最常用的方法有（）

    • A、问卷
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、访谈
    • E、投射技术

    正确答案:A,E

  • 第3题：

    心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）


    正确答案:敏捷性；科学性；公平性；可比性

  • 第4题：

    人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？


    正确答案:（1）只有够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
    （2）慎重选择具体的心理测验工具。
    （3）测验要保密。
    （4）要慎重对待测验结果。
    （5）认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作。

  • 第5题：

    人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

    • A、心理测验
    • B、绩效考评
    • C、面试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第6题：

    论述心理测验在人事测评中的应用意义。


    正确答案:心理测验的理论与实践问题的研究在人事测评工作中有重要的应用意义。
    （1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论。心理测验在人事测验领域具体应用时，要根据自身实践中的需要、经验、问题和教训进行相应的增补修订，使其得到更广泛、更细致、更丰富、更有价值的发展和完善。心理测验自身的产生就是源于人事测评实践中对人才的心理鉴别。在人事测评中，同样会面临许多实际需要解决的问题，这就促使诸如心理测验等一些心理学手段和技巧在此领域得以探索、运用和发展完善。
    （2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。不是任何人都能胜任任何职业，也不是任何人接受一种技术培训就能达到一定的职业要求，对人和职业活动本身，都存在一个“职业适应性”问题。在前者，是指个人的个性特征对于相应职业活动要求的适应程度；对后者，则是指某一类型的职业活动的特点对人的个性特征及其发展水平的要求。只有二者达到和谐统一、人适其职、职得其人，才既有利于就业者的自我发展和发挥，又有利于职业活动效率的提高和增加。心理测验在人事测评中的应用的目的就在于此。

  • 第7题：

    多选题
    在心理测验中，用于品德测评的方法有（）
    A

    问卷法

    B

    投射法

    C

    生理学测评

    D

    认知测验

    E

    萧孝荣修订哈梅诚实测验


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。

    正确答案： 科学,可比较
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    心理素质测评常用的方法有（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    人事考核法

    D

    心理测验法

    E

    评价中心法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

    正确答案： （1）只有够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
    （2）慎重选择具体的心理测验工具。
    （3）测验要保密。
    （4）要慎重对待测验结果。
    （5）认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
    A

    人事考核法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    面试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。
    A

    绩效考评

    B

    员工推荐

    C

    评价中心

    D

    履历档案的分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理测评常用的方法有（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、问卷法
    • D、心理测验法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

    • A、绩效考评
    • B、员工推荐
    • C、评价中心
    • D、履历档案的分析

    正确答案:C

  • 第15题：

    在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。

    • A、问卷法
    • B、投射法
    • C、生理学测评
    • D、认知测验
    • E、萧孝荣修订哈梅诚实测验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？


    正确答案:（1）只能够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
    （2）慎重选择具体的心理测验工具。
    （3）测验要保密。
    （4）要慎重对待测验结果。
    （5）认真做好测验的准备。

  • 第17题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    人事测评的方法有（）

    • A、评价中心
    • B、面试法
    • C、心里测验法
    • D、公文筐测验

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
    A

    心理测验

    B

    绩效考评

    C

    面试

    D

    评价中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

    正确答案： （1）只能够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
    （2）慎重选择具体的心理测验工具。
    （3）测验要保密。
    （4）要慎重对待测验结果。
    （5）认真做好测验的准备。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    论述心理测验在人事测评中的应用意义。

    正确答案： 心理测验的理论与实践问题的研究在人事测评工作中有重要的应用意义。
    （1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论。心理测验在人事测验领域具体应用时，要根据自身实践中的需要、经验、问题和教训进行相应的增补修订，使其得到更广泛、更细致、更丰富、更有价值的发展和完善。心理测验自身的产生就是源于人事测评实践中对人才的心理鉴别。在人事测评中，同样会面临许多实际需要解决的问题，这就促使诸如心理测验等一些心理学手段和技巧在此领域得以探索、运用和发展完善。
    （2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。不是任何人都能胜任任何职业，也不是任何人接受一种技术培训就能达到一定的职业要求，对人和职业活动本身，都存在一个“职业适应性”问题。在前者，是指个人的个性特征对于相应职业活动要求的适应程度；对后者，则是指某一类型的职业活动的特点对人的个性特征及其发展水平的要求。只有二者达到和谐统一、人适其职、职得其人，才既有利于就业者的自我发展和发挥，又有利于职业活动效率的提高和增加。心理测验在人事测评中的应用的目的就在于此。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情境测验

    D

    试用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）

    正确答案： 敏捷性,科学性,公平性,可比性
    解析： 暂无解析

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