常见的行为效标通常有（）。A、团体特征B、特殊训练成绩C、评定评比结果D、综合性标准

题目

常见的行为效标通常有（）。

  • A、团体特征
  • B、特殊训练成绩
  • C、评定评比结果
  • D、综合性标准
相似考题

1.从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标

2.（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标

3.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性效标

4.更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“常见的行为效标通常有（）。A、团体特征B、特殊训练成绩C、评定评比结果D、综合性标准”相关问题

  • 第1题：

    在能力倾向测验中常用的效标是（　　）

    A.临床诊断
    B.特殊训练成绩
    C.等级评定
    D.专家判断

    答案：B
    解析：
    特殊训练成绩是能力倾向测验常用的校标，其中也包括中间校标和最后校标的问题。例如，医学院校的成绩可作为医学能力倾向测验的中间校标，而其最后校标应该是作为一个真正医生的最终成就。

  • 第2题：

    考量员工个人特质的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:素质性效标

    答案：B
    解析：
    本题考查的是特征性效标的含义。

  • 第3题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第4题：

    岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

    • A、特殊性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、特征性效标

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

    • A、行为性效标
    • B、结果性效标
    • C、特征性效标
    • D、综合性效标

    正确答案:A

  • 第6题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第7题：

    行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

    • A、学术成就
    • B、特殊训练成绩
    • C、实际工作表现与成绩
    • D、团体特征
    • E、等级评定结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    从考评的效标上看，可分为，（）

    • A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
    • D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在能力倾向测验中常用的效标是（）。
    A

    临床诊断

    B

    特殊训练成绩

    C

    等级评定

    D

    专家判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。
    A

    学术成就

    B

    特殊训练成绩

    C

    实际工作表现与成绩

    D

    团体特征

    E

    等级评定结果

    F

    先前被证明是有效的测评结果


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
    A

    行为性效标

    B

    结果性效标

    C

    特征性效标

    D

    综合性效标


    正确答案： C
    解析： 行为性效标--考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

  • 第12题：

    多选题
    关联效度中常用的行为效标主要包括（）
    A

    学术成就

    B

    日常表现

    C

    突出贡献

    D

    团体特征

    E

    等级评定


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

    A:效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:结果性效标

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果性效标的含义和特点。

  • 第14题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第15题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。

    • A、学术成就
    • B、特殊训练成绩
    • C、实际工作表现与成绩
    • D、团体特征
    • E、等级评定结果
    • F、先前被证明是有效的测评结果

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第17题：

    在能力倾向测验中常用的效标是（）。

    • A、临床诊断
    • B、特殊训练成绩
    • C、等级评定
    • D、专家判断

    正确答案:C

  • 第18题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    关联效度中常用的行为效标主要包括（）

    • A、学术成就
    • B、日常表现
    • C、突出贡献
    • D、团体特征
    • E、等级评定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    常见的行为效标通常有（）。
    A

    团体特征

    B

    特殊训练成绩

    C

    评定评比结果

    D

    综合性标准


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第22题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。
    A

    学术成就

    B

    特殊训练成绩

    C

    实际工作表现与成绩

    D

    团体特征

    E

    等级评定结果


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容