更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标

题目

更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

A．行为性效标

B．结果性效标

C．特征性效标

D．综合性效标

相似考题

1.绩效考评的效标主要包括（ ）。A．行为性效标B．优越性效标C．特征性效标D．一般性效标E．结果性效标

2.（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标

3.考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标

4.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
更多“更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.综合性效标 ”相关问题

  • 第1题：

    考评的效标的类型有（ ）。

    A．特征性效标

    B．行为性效标

    C．结果性效标

    D．态度性效标

    E．能力性效标


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    从考评的效标上看，可分为( )。

    A．实用性效标、行为性效标和结果性效标

    B．特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C．特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D．行为性效标、特征性效标和结果性效标


    正确答案：D
    D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。

  • 第3题：

    当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。

    A.行为性效标
    B.结果性效标
    C.特征性效标
    D.考评性效标

    答案：A
    解析：
    企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化时，由于企业文化的内涵是一种抽象的概念，很难有具体的指标可以衡量主管与下属的绩效，这时，采用行为性效标可以弥补其不足。

  • 第4题：

    根据内容的不同，效标可以分为（ ）。

    A.特征性效标
    B.行为性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标
    E.品质性效标

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是效标的分类。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
    第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
    第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”

  • 第5题：

    领导技能、沟通能力等指的是（ ）。

    A.行为性效标
    B.结果性效标
    C.特征性效标
    D.考评性效标

    答案：C
    解析：
    特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等。

  • 第6题：

    (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。

    A.行为性效标
    B.优越性效标
    C.特征性效标
    D.一般性效标
    E.结果性效标

    答案：A,C,E
    解析：
    P359
    绩效考评的效标主要包括行为性效标、特征性效标和结果性效标。

  • 第7题：

    ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

    A:结果性效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:品质性效标

    答案：C
    解析：
    行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第8题：

    （　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

    A.效标
    B.特征性效标
    C.行为性效标
    D.结果性效标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为性效标的含义和特点。

  • 第9题：

    ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

    A:结果性效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:品质件效标

    答案：C
    解析：
    行为性效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第10题：

    考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    知识点：绩效考评的校标类型
    效标类别：特征性效标（侧重点是个人特质），行为性效标（对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要），结果性效标（考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”）

  • 第11题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    从考评的效标上看，可分为，（）
    A

    实用性效标，行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D

    特征性效标、行为性效标和结果性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。

    A．工作性效标

    B．绩效性效标

    C．特征性效标

    D．行为性效标

    E．结果性效标


    正确答案：CDE

  • 第14题：

    （ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

    A.行为性
    B.结果性
    C.特征性
    D.综合性

    答案：A
    解析：
    行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第15题：

    （ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

    A.效标
    B.特征性效标
    C.行为性效标
    D.结果性效标

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果性效标的含义和特点。

  • 第16题：

    若干质化指标难以量化是（ ）的常见问题。

    A.行为性效标
    B.结果性效标
    C.特征性效标
    D.考评性效标

    答案：B
    解析：
    结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。当然，并非每样工作的品质都无法衡量，例如打字员可采用“每分钟的输入字数”衡量其操作水平和工作成果，还可用“每千字差错率”测量其工作质量。

  • 第17题：

    （　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

    A.行为
    B.结果
    C.特征
    D.综合

    答案：A
    解析：
    行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

  • 第18题：

    (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359
    行为性效标：侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，行为性效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

  • 第19题：

    ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

    A:效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:结果性效标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为性效标的含义和特点。

  • 第20题：

    (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第21题：

    对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359行为性效标：侧重点是考量"员工如何执行伤及质量，如何工作的"，这类校标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要

  • 第22题：

    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

    • A、行为性效标
    • B、结果性效标
    • C、特征性效标
    • D、综合性效标

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
    A

    行为性效标

    B

    结果性效标

    C

    特征性效标

    D

    综合性效标


    正确答案： C
    解析： 行为性效标--考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

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