下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。A、标准B、标度C、标记D、尺度
题目
下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。
- A、标准
- B、标度
- C、标记
- D、尺度
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第1题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误 -
第2题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A -
第3题：
人员测评与人员选拔的关系是（）
- A、是两种不同的测评方法
- B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
- C、人员选拔是人员测评的手段和方法
- D、没有任何联系
正确答案:B -
第4题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:正确 -
第5题：
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
正确答案:正确 -
第6题：
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。正确答案： 广义量化解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。A标准
B标度
C标记
D尺度
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。正确答案： 效标参照性标准体系,常模参照性指标体系解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？正确答案： （1）针对性与普遍性的统一
（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
（4）主观性与客观性的统一解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点？正确答案： 1、心里测验法
特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计
B人员测评与选拔标准体系应用
C人员素质测评的量化
D人员素质测评体系
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题人员测评与选拔标准体系的作用是什么？正确答案： （1）有利于促进人员与工作岗位的物化连接。
（2）有利于提高测评与选拔的科学性、客观性。
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人员测评与选拔标准体系一般由（）、（）、（）三个要素组成。
正确答案:标准；标度；标记 -
第14题：
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一 -
第15题：
人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。 -
第16题：
人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
正确答案:综合报告 -
第17题：
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
正确答案: （1）针对性与普遍性的统一
（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
（4）主观性与客观性的统一 -
第18题：
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B素质测评无用论
C对测评与选拔结果的准确性期望过高
D以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。正确答案： 心理测验解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法
B人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C人员选拔是人员测评的手段和方法
D没有任何联系
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对
B错
正确答案： 对解析： 不应该 -
第23题：
填空题人员测评与选拔标准体系一般由（）、（）、（）三个要素组成。正确答案： 标准,标度,标记解析： 暂无解析