（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型

题目

（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

  • A、人才选拔的绩效模型
  • B、人才选拔的胜任力模型
  • C、冰山模型
  • D、人才选拔的决策模型
相似考题

1.胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚

2.关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（ ）。A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

3.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型 B:三维培训需求分析模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型

4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标

更多“（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型”相关问题

  • 第1题：

    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

    • A、能力素质模型
    • B、冰山模型
    • C、360度领导力模型
    • D、人才发展五星模型

    正确答案:A

  • 第2题：

    人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？


    正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。

  • 第3题：

    岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

    • A、在制订薪酬中的作用
    • B、在人员选拔中的作用
    • C、在绩效考核中的作用
    • D、在员工培训中的作用
    • E、在员工激励中的作用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。

    • A、表层的知识和技能相对易于改进和发展
    • B、自我概念无法通过培训改善
    • C、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
    • D、动机和特质处于冰山的中层
    • E、在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。


    正确答案:测量什么；考察什么

  • 第6题：

    目前已成为人力资源的基础的是（）。

    • A、人员选拔
    • B、人员测评
    • C、素质模型
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第7题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    荐选制的主要优点是（）。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。
    A

    表层的知识和技能相对易于改进和发展

    B

    自我概念无法通过培训改善

    C

    冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

    D

    动机和特质处于冰山的中层

    E

    在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。
    核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。
    由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。

  • 第11题：

    单选题
    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
    A

    能力素质模型

    B

    冰山模型

    C

    360度领导力模型

    D

    人才发展五星模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前已成为人力资源的基础的是（）。
    A

    人员选拔

    B

    人员测评

    C

    素质模型

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第14题：

    目前，有关胜任力模型的主要理论有（）

    • A、冰山模型
    • B、绩效模型
    • C、洋葱模型
    • D、管理模型

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下哪项不是胜任力模型的作用（）

    • A、用于绩效管理
    • B、用于培训开发
    • C、用于核心人才管理
    • D、用于员工关系管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    常见的胜任力模型有（）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、胜任能力辞典
    • D、基准性胜任能力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第19题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

    正确答案： 测量什么,考察什么
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
    A

    工作分析

    B

    人员选拔

    C

    绩效考核

    D

    员工培训

    E

    明确目标


    正确答案： E,C
    解析： 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

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