测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高

题目

测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

  • A、运用方便
  • B、结果精确可靠
  • C、技术成熟
  • D、标准化程度高
相似考题

1.是为心理评估搜集数量化资料的常用工具，是一种特殊的测量。按照所要测量的特征，大体上可把心理测验分为认知测验和 测验。

2.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

3.关于卡特尔16种人格因素测验，正确的说法包括（）多选A. 属于他评式测验 B. 测量的是根源特质 C. 采用经验法编制 D. 可应用于人才选拔

4.()是配合水准仪进行水准测量而获取读数的一种重要工具。A、钢尺B、视距标尺C、水准标尺

更多“测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在”相关问题

  • 第1题：

    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。

    A.属于客观化测验
    B.测量的是根源特质
    C.可应用于人才选拔
    D.采用经验法编制

    答案：A,B,C
    解析：
    16PF是采用因素分析法编制的，因此D项是错误的。因此本题选ABC。

  • 第2题：

    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。
    A.属于客观化测验
    B.测量的是卡特尔的根源特质
    C.采用经验法编制
    D.可用于人才选拔


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    正确的测验观包括（）。

    • A、心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具
    • B、做心理测验时，态度要正确
    • C、心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善
    • D、"一考定终身"说明心理测验最重要

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第6题：

    智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

    • A、运用方便
    • B、结果精确可靠
    • C、技术成熟
    • D、标准化程度高

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。

    • A、属于客观化测验
    • B、测量的是根源特质
    • C、采用经验法编制
    • D、可应用于人才选拔

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是配合水准仪进行水准测量而获取读数的一种重要工具。
    A

    钢尺

    B

    视距标尺

    C

    水准标尺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）
    A

    心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段

    B

    心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段

    C

    心理测量是心理测验工具的合集

    D

    心理测验是心理测量工具的集合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    [多选题] 关于卡特尔16种人格因素测验，正确的说法包括（　　）。

    A.属于他评式测验
    B.测量的是根源特质
    C.采用经验法编制
    D.可应用于人才选拔

    答案：B,D
    解析：
    16PF是卡特尔教授经过系统观察、科学实验以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确可靠的自评测验。它能以同等的时间(约40分钟)测量更多方面主要的人格特质，并可作为了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段，也可用于人才的选拔。卡特尔从许多人的行为表现中，共抽取出16种根源特质，认为其是构成个性的基本特质。

  • 第14题：

    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（ ）。
    (A)属于客观化测验 （B)测量的是卡特尔的根源特质
    (C)采用经验法编制 （D)可用于人才选拔


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

    • A、面试
    • B、推荐介绍
    • C、知识测验
    • D、技能测验

    正确答案:B

  • 第16题：

    成就测验在教育上的用途主要表现在（）。

    • A、反馈功能
    • B、评价功能
    • C、研究工具
    • D、人才选拔与安置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）

    • A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段
    • B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段
    • C、心理测量是心理测验工具的合集
    • D、心理测验是心理测量工具的集合

    正确答案:B

  • 第18题：

    心理测量是心理测验的一种具体手段。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    心理测验指在（）和临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。

    • A、鉴别智力
    • B、因材施教
    • C、人才选拔
    • D、就业指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
    A

    运用方便

    B

    结果精确可靠

    C

    技术成熟

    D

    标准化程度高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    荐选制的主要优点是（）。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    心理测量是心理测验的一种具体手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    心理测验指在（）和临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。
    A

    鉴别智力

    B

    因材施教

    C

    人才选拔

    D

    就业指导


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。
    A

    属于客观化测验

    B

    测量的是根源特质

    C

    采用经验法编制

    D

    可应用于人才选拔


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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