评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评

题目

评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

  • A、被测者环境
  • B、被测者自身
  • C、测评者水平及其能力
  • D、测评者及其测评
相似考题

1.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

2.所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

3.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A、量化B、水平C、能力D、差异

4.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

更多“评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评”相关问题

  • 第1题：

    多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:D

  • 第2题：

    测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）

    • A、区分度
    • B、独立性
    • C、信度
    • D、适合度

    正确答案:A

  • 第5题：

    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

    • A、测评方法，测评标准，测评者
    • B、测评主体，测评客体，测评仪器
    • C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

    • A、副本信度
    • B、结构信度
    • C、再测信度
    • D、评分者信度

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
    A

    被测者环境

    B

    被测者自身

    C

    测评者水平及其能力

    D

    测评者及其测评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    评判测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
    A

    区分度

    B

    独立性

    C

    信度

    D

    适合度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
    A

    副本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度将影响测评信度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:B

  • 第14题：

    评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。

    • A、差异性
    • B、无关性
    • C、一致性
    • D、主观性

    正确答案:C

  • 第15题：

    动态性原则要求（）

    • A、测评者要观察被测人的全部行为
    • B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
    • C、测评者要不断检查目标体系与测评工作
    • D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
    • E、测评工作不能是静态测评

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度将影响测评信度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
    A

    测评方法，测评标准，测评者

    B

    测评主体，测评客体，测评仪器

    C

    测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。
    A

    差异性

    B

    无关性

    C

    一致性

    D

    主观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    动态性原则要求（）
    A

    测评者要观察被测人的全部行为

    B

    使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为

    C

    测评者要不断检查目标体系与测评工作

    D

    测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化

    E

    测评工作不能是静态测评


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
    A

    复本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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