用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？
题目
用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？
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第1题：
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任答案：D解析：【知识点】劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整人员组织生产。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知， 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿任。 -
第2题：
关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任答案：A,C,D,E解析：B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。 -
第3题：
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。
正确答案:正确 -
第4题：
用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
第5题：
用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。
正确答案:正确 -
第6题：
用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？
正确答案: 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。 -
第7题：
用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？
正确答案: 应签订劳动合同而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。 -
第8题：
问答题用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？正确答案： 用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？正确答案： 应签订劳动合同而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）A赔偿责任
B行政处罚责任
C刑事责任
D违宪责任
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？正确答案： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？正确答案： 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。A.刑事法律责任
B.损害赔偿责任
C.经济补偿责任
D.连带赔偿责任答案：D解析： -
第14题：
劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，应当由谁承担法律责任，下面说法错误的是（）
- A、有过错方承担相应责任
- B、双方承担同等责任
- C、用人单位承担所有责任
- D、劳动者承担所有责任
正确答案:B,C,D -
第15题：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 -
第16题：
订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法支付（）、缴纳（）、提供劳动保护条件，并能够承担相应的（）。
正确答案:劳动报酬；社会保险费；民事责任 -
第17题：
用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 -
第18题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
正确答案:正确 -
第19题：
用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）
- A、赔偿责任
- B、行政处罚责任
- C、刑事责任
- D、违宪责任
正确答案:B,C,D -
第20题：
多选题劳动合同被确认无效后，给对方造成损失的，应当由谁承担法律责任，下面说法错误的是（）A有过错方承担相应责任
B双方承担同等责任
C用人单位承担所有责任
D劳动者承担所有责任
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。A用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
B用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资
C用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资
D用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
正确答案： C解析： -
第22题：
判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
正确答案： B,D解析：
B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。