工资管理的目标大致包括（）A、确保最佳的劳动力B、保证劳动力之间的竞争C、有利于促进企业的长远发展D、有利于企业减少成本

题目

工资管理的目标大致包括（）

  • A、确保最佳的劳动力
  • B、保证劳动力之间的竞争
  • C、有利于促进企业的长远发展
  • D、有利于企业减少成本
相似考题

1.发展企业年金的意义主要表现在()。A.有利于完善多层次的养老保险制度B.有利于提高企业退休人员的生活水平C.有利于增强企业的人才竞争能力D.有利于促进经济发展E.有利于促进资本市场发育

2.商务谈判的作用包括()。A.有利于促进市场经济的发展B.有利于实现国家的经济目标C.有利于促进国际贸易发展D.有利于企业获取市场信息

3.在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

4.养老保险有何意义()A.保证就业结构的合理化，有利于保证劳动力再生产B.养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养C.有利于促进经济的发展D.通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替

更多“工资管理的目标大致包括（）A、确保最佳的劳动力B、保证劳动力之间的竞争C、有利于促进企业的长远发展D、有利于企业减少成本”相关问题

  • 第1题：

    在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

    A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：B

  • 第2题：

    矩阵组织形式的优点在于（ ）。


    A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

    B.有利于加强各职能部门之间的协作配合

    C.有利于减轻高层管理人员的负担

    D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

    E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查矩阵组织形式。

    矩阵组织形式有如下的优点：

    （1）有利于加强各职能部门之间的协作配合。

    （2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。

    （3）有利于减轻高层管理人员的负担。

    （4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

    所以A、B、C、D项对应上述优点，正确。E项有利于消除设备及劳动力的重复属于职能制优点不属于矩阵式，错误。

    故此题正确答案为ABCD。

    【提示】

    职能制优点：

    （1）有明确的任务和确定的职责，从事类似工作的人们相互影响和相互支持的机会较多；

    （2）可以消除设备及劳动力的重复，对资源最充分地利用，适合发展专家级专门设备；

    （3）有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，强化专业管理，提高工作效率；

    （4）每个人员固定一个职能机构一项职能工作，整个组织稳定性较高；

    （5）管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

  • 第3题：

    发展企业年金可以（）。

    • A、增强企业和个人的社会责任感
    • B、免除政府养老保障责任
    • C、有利于促进劳动力合理流动
    • D、促进长期储蓄
    • E、缩小企业与行政事业单位职工退休收入差距

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    在市场经济条件下，职业自由选择意义是（）。

    • A、有利于实现生产资料与劳动力较好的结合；有利于取得较大经济效益；有利于优化社会风气；有利于促进人的全面发展
    • B、有利于满足个人的喜好；有利于人才自由流动；有利于优化社会风气；有利于促进人的全面发展
    • C、有利于企业引进人才；有利于取得较大经济效益；有利于企业减员增效；不利于职工安心工作
    • D、有利于实现生产资料与劳动力较好的结合；有利于取得较大经济效益；不利于社会稳定；有利于促进入的全面发展

    正确答案:A

  • 第5题：

    养老保险有何意义（）

    • A、通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替
    • B、养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养
    • C、有利于促进经济的发展
    • D、保证就业结构的合理化，有利于保证劳动力再生产

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

    • A、确保薪酬的吸引功能
    • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
    • C、以劳动成本为中心
    • D、控制劳动力成本
    • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    提高农业劳动生产率的意义有（）。

    • A、有利于提高农产品商品量
    • B、有利于促进农业和国民经济的发展
    • C、有利于提高农业劳动力的素质
    • D、有利于增加农民收入
    • E、有利于劳动力转移

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳资冲突预防的意义包括（）。
    A

    有利于保持和谐稳定的劳动关系

    B

    有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展

    C

    有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

    D

    有利于减少冲突解决的成本


    正确答案： D,B
    解析： 劳资冲突预防的意义：1、有利于保持和谐稳定的劳动关系 2、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展 3、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 4、有利于减少冲突解决的成本:根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，我国目前处理 劳动争议的机构主要有企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院。

  • 第11题：

    多选题
    发展企业年金可以（）。
    A

    增强企业和个人的社会责任感

    B

    免除政府养老保障责任

    C

    有利于促进劳动力合理流动

    D

    促进长期储蓄

    E

    缩小企业与行政事业单位职工退休收入差距


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
    A

    确保薪酬吸引员工

    B

    确保薪酬足够留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： E,B
    解析：
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：①确保薪酬足够吸引和留住员工；②控制劳动力成本，以使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

  • 第13题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是()。

    A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
    B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
    C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
    D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

    答案：A
    解析：
    劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。

  • 第14题：

    (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）

    A.促进市场平均工资率的形成
    B.有利于企业工资宏观调控体系建设
    C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P286—289
    建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

  • 第15题：

    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　）。

    • A、促进市端平均工资率的形成
    • B、有利于企业工资宏观调控体系建设
    • C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    • D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    • E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    对国有企业之间联合、重组的意义，下列说法不正确的是（）

    • A、有利于提高企业竞争力，促进民族工业发展
    • B、有利于资源互补，优化我国资源配置
    • C、有利于扩大企业规模，增加产品产量、立于不败之地
    • D、有利于降低成本，提高企业劳动生产率

    正确答案:C

  • 第17题：

    商品储存业务管理的意义不包括（）。

    • A、有利于准确及时地为生产和销售提供商品供给，确保生产和销售的正常进行
    • B、不利于保证商品质量，减少损耗，降低产品成本
    • C、有利于合理储备，加速资金周转，提高企业经济效益
    • D、有利于确保商品储存安全，确保企业生产经营成果

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬调查的作用有哪些（）

    • A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    • B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    • C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    • D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    • E、有利于绩效管理活动的开展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、混合策略
    • C、市场滞后策略
    • D、市场跟随策略

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳资冲突预防的意义包括（）。

    • A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
    • B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
    • C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
    • D、有利于减少冲突解决的成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    工资管理的目标大致包括（）
    A

    确保最佳的劳动力

    B

    保证劳动力之间的竞争

    C

    有利于促进企业的长远发展

    D

    有利于企业减少成本


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（  ）。
    A

    市场领先策略

    B

    混合策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的作用有哪些（）
    A

    为企业调整员工的薪酬水平提供依据

    B

    为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

    C

    有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

    D

    有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

    E

    有利于绩效管理活动的开展


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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