一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.A、用人单位名称变更B、用人单位法定代表人变更C、双方协商一致D、劳动者要求提高待遇

题目

一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.

  • A、用人单位名称变更
  • B、用人单位法定代表人变更
  • C、双方协商一致
  • D、劳动者要求提高待遇
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1.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

2.关于合同变更叙述正确的（）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 D.变更劳动合同，应当采用书面形式 E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致 B.采取书面形式 C.劳动者同意 D.法律法规要求 E.用人单位同意

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。A．用人单位变更法定代表人B．用人单位发生合并、分立C．用人单位变更投资人D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

更多“一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.A、用人单位名称变更B、用人单位法定代表人变更C、双方协商一致D、劳动者要求提高待遇”相关问题

  • 第1题：

    下列情况中，劳动合同终止的有（）。

    A.劳动者开始依法享受基本养老待遇
    B.劳动者死亡
    C.用人单位名称发生变更
    D.用人单位投资人变更
    E.用人单位被依法宣告破产

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件：1）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5）用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
    C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
    E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

    答案：A,B,C
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第3题：

    关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。

    A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同，应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同要用书面形式。

  • 第5题：

    用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）

    A.在合同依法订立之后进行
    B.变更合同期限和劳动报酬
    C.变更劳动保护和工作条件
    D.违反法律法规的强制性规定

    答案：D
    解析：
    2020版教材P133
    变更劳动合同时应当注意：（1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；（2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；（3)不得违反法律法规的强制性规定；（4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第6题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

    • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
    • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
    • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
    • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用书面形式。

    • A、一般
    • B、可以
    • C、应当

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动合同应当依法变更的情形是（）.

    • A、用人单位名称变更
    • B、用人单位发生合并、分离
    • C、用人单位法定代表人变更
    • D、劳动者要求提高待遇

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同应当依法变更的情形是（）.
    A

    用人单位名称变更

    B

    用人单位发生合并、分离

    C

    用人单位法定代表人变更

    D

    劳动者要求提高待遇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.
    A

    用人单位名称变更

    B

    用人单位法定代表人变更

    C

    双方协商一致

    D

    劳动者要求提高待遇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）
    A

    用人单位合并

    B

    用人单位分立

    C

    用人单位违反法律

    D

    用人单位变更法定代表人

    E

    协商变更后的劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第14题：

    下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。

    A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    B、用人单位名称发生变更
    C、用人单位法定代表人变更
    D、用人单位投资人变更
    E、用人单位被依法宣告破产

    答案：B,C,D
    解析：
    2018新教材P134用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  • 第15题：

    用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）

    A、在合同依法订立之后进行
    B、变更合同期限和劳动报酬
    C、变更劳动保护和工作条件
    D、违反法律法规的强制性规定

    答案：D
    解析：
    2018新教材P134 变更劳动合同时应当注意：（1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；（2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；（3)不得违反法律法规的强制性规定；（4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第16题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第17题：

    下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。

    A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    B.用人单位名称发生变更
    C.用人单位法定代表人变更
    D.用人单位投资人变更
    E.用人单位被依法宣告破产

    答案：B,C,D
    解析：
    2020版教材P132
    用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  • 第18题：

    下列情况中，劳动合同终止的有（）。

    • A、劳动者开始依法享受基本养老待遇
    • B、劳动者死亡
    • C、用人单位名称发生变更
    • D、用人单位投资人变更
    • E、用人单位被依法宣告破产

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。

    • A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
    • B、用人单位发生合并或者分立
    • C、用人单位变更投资人
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）

    • A、用人单位合并
    • B、用人单位分立
    • C、用人单位违反法律
    • D、用人单位变更法定代表人
    • E、协商变更后的劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    判断题
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情况中，劳动合同终止的有（）。
    A

    劳动者开始依法享受基本养老待遇

    B

    劳动者死亡

    C

    用人单位名称发生变更

    D

    用人单位投资人变更

    E

    用人单位被依法宣告破产


    正确答案： E,B
    解析： 《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件： 1）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 2）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5）用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 7）法律、行政法规规定的其他情形。

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