某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。

• A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
• B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
• C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
• D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

第8题：

某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?

• A、招收3名15周岁的工人
• B、以女性为由拒绝招收4名女工
• C、不同意职工组建工会
• D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。

• A、成年人
• B、经期女工
• C、哺乳期女工
• D、患病女工

第20题：

王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？

第21题：

第22题：

第23题：