劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A、企业规章制度B、劳动合同C、法律法规D、集体合同

题目

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

  • A、企业规章制度
  • B、劳动合同
  • C、法律法规
  • D、集体合同
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1.企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定。()

2.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

3.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？()A、签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B、劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

4.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的享受条件中，正确的有（　　）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 B.用人单位解除劳动合同 C.因本人意愿由劳动者解除劳动合同 D.已经进行失业登记，并有求职要求的

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  • 第1题：

    规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规
    • D、集体合同

    正确答案:C

  • 第2题：

    我国《劳动法》第七十三条规定：“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。”

    • A、法律、法规
    • B、本-单-位
    • C、保险公

    正确答案:A

  • 第3题：

    个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

    • A、不能低子集体合同的规定
    • B、可以低于集体合同的规定
    • C、由劳动行政部门规定

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列表述中，（）是错误的：

    • A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
    • B、企业规章制度的效力高于集体合同；
    • C、劳动合同的效力低于集体合同；
    • D、集体合同的效力高于企业规章制度。

    正确答案:B

  • 第5题：

    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动者的请求权
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第7题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    我国《劳动法》第七十三条规定：“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。”
    A

    法律、法规

    B

    本-单-位

    C

    保险公


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由-----------设定。
    A

    企业规章制度

    B

    劳动合同

    C

    法律法规

    D

    集体合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    采取“就高不就低”的原则（）。
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    D

    当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列表述中，()是错误的：
    A

    劳动法律法规的效力高于集体合同；

    B

    企业规章制度的效力高于集体合同；

    C

    劳动合同的效力低于集体合同；

    D

    集体合同的效力高于企业规章制度。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由当地社保经办机构确定。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规
    • D、集体合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
    • D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

    正确答案:D

  • 第18题：

    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

    • A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
    • B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
    • C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
    • D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。

    • A、劳动条件基准
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、劳动规章制度
    • E、法律法规

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）
    A

    企业规章制度

    B

    劳动合同

    C

    法律法规

    D

    集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
    A

    企业规章制度

    B

    劳动合同

    C

    法律法规

    D

    集体合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。
    A

    劳动条件基准

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    劳动规章制度

    E

    法律法规


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（  ）。
    A

    适用国家有关规定

    B

    适用集体合同规定

    C

    实行同工同酬

    D

    适用企业规章制度


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    《劳动法》规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由当地社保经办机构确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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