企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定。()

题目

企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定。()

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

2.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

3.下列关于集体协商特征的说法，正确的是()。A:集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判 B:集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 C:集体协商本身产生劳动关系 D:集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准,可不必考虑集体合同规定。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于集体协商特征的说法，正确的是()。

    A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
    B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    C.集体协商本身产生劳动关系
    D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

    答案：B
    解析：
    集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。

  • 第2题：

    下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）

    A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效

    B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商

    C．协商不成的，适用集体合同规定

    D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬


    A

  • 第3题：

    106、下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）

    A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效

    B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商

    C．协商不成的，适用集体合同规定

    D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬


    对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效

  • 第4题：

    8、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

    A．不得低于

    B．可以低于

    C．必须高于

    D．应当高于


    B

  • 第5题：

    【判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

    A．Y.是

    B．N.否


    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

相关内容