简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。

题目

简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。

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1.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

2.以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A.过错性解除 B.非过错性解除 C.经济性裁员 D.预告解除

3.下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同

4.根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第2题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？


    正确答案: 依据《劳动法》第25条规定：
    因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
    • C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

    正确答案:C

  • 第5题：

    解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？

    正确答案： 依据《劳动法》第25条规定：
    因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。

    正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反用人单位的规章制度。
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。

    正确答案： 1.在试用期被证明不符合录用条件的
    2.严重违反用人单位的规章制度的
    3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
    5.被依法追究刑事责任的
    6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    过错性解除。

    B

    非过错性解除

    C

    用人单位破产

    D

    经济性裁员

    E

    劳动合同期满


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（   ）。
    A

    劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

    C

    劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

    D

    劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
    C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

    答案：A,D
    解析：
    （1）选项BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金；（2）选项AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

  • 第14题：

    简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反用人单位的规章制度。
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第15题：

    劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）

    • A、劳动者提前通知解除劳动合同
    • B、因工负伤正在医疗期
    • C、用人单位违法
    • D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）

    • A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
    • B、经济性裁员
    • C、因劳动者存在过错而解除劳动合同
    • D、非过错性辞退

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
    • B、过错性辞退
    • C、非过错性辞退
    • D、经济性裁员

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是(    )。
    A

    过错性解除

    B

    非过错性解除

    C

    经济性裁员

    D

    预告解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
    A

    劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

    B

    过错性辞退

    C

    非过错性辞退

    D

    经济性裁员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2015）
    A

    劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

    B

    劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D

    劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第23题：

    单选题
    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    劳动者因用人单位过错解除劳动合同的

    C

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    D

    因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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