以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A.过错性解除 B.非过错性解除 C.经济性裁员 D.预告解除

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（）损害的。

正确答案:重大

第4题：

简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任

第5题：

用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？

正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第6题：

下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

• A、双方当事人协商解除劳动合同
• B、用人单位提前解除劳动合同
• C、劳动者提前解除劳动合同
• D、以上均是

正确答案:D

第7题：

以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

• A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
• B、过错性辞退
• C、非过错性辞退
• D、经济性裁员

正确答案:A

第8题：

下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

• A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
• B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
• C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
• D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

正确答案:A,C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

用人单位单方面解除劳动合同怎么办？

正确答案:用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。

第15题：

用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？

正确答案: ①用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会
②用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
③用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会

第16题：

以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

• A、劳动合同变更必须是双方协商一致
• B、用人单位有权单方面变更工作岗位
• C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
• D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

正确答案:A

第17题：

用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。

正确答案:正确

第18题：

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

第19题：

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

• A、过错性解除
• B、非过错性解除
• C、经济性裁员
• D、预告解除

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：