试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。
题目
试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。
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第1题：
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A．权利
B．义务
C．事实
D．权利义务
正确答案：D
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第2题：
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。A.平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同的主体自发形成的法律关系答案：B,C,D解析：劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系：二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系；三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 -
第3题：
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的答案：B解析：B项是劳动合同法律关系的概念。 -
第4题：
从合同的法律性质分析,劳动合同属于()A.单务合同
B.要式合同
C.从合同
D.实践合同
E.有名合同答案：B,E解析：考点:合同的分类。劳动合同是双务合同、诺成合同、有名合同、要式合同、主合同。 -
第5题：
（2013年）无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。A.劳动合同订立
B.提起劳动仲裁
C.劳动合同解除起
D.提起民事诉讼答案：A解析：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 -
第6题：
试从市场的角度论述受众与媒介的关系。
如果从市场的角度考虑，受众可以定义为特定的媒体或讯息所指向的、具有特定的社会经济现象的、潜在的消费者的集合体。即，把受众看做是市场或消费者的观点（“受众即市场”）。
其关系是：
（1）大众传播是一种经营组织，必须把自己的信息产品或服务以商品交换的形式在市场上销售出去。
（2）必须能够满足消费者（受众）的各种需求。
（3）各传媒机构之间存在着激烈的竞争关系，而竞争的对象是消费者（受众）。
略 -
第7题：
某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
正确答案:错误 -
第8题：
订立（）劳动合同，除法律、法规另有规定的情况下，劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。
- A、长期劳动合同
- B、短期劳动合同
- C、无固定期限的劳动合同
- D、有固定期限的劳动合同
正确答案:C -
第9题：
下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
- A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
- B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
- C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
- D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
- E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
正确答案:A,B,D -
第10题：
多选题根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。A平等主体之间的法律关系
B劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E劳动合同主体自发形成的法律关系
正确答案： D,A解析： 劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 -
第11题：
问答题试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。正确答案： 1.首先，劳动合同关系与民事合同关系存在着诸多明显的区别：
（1）民事合同关系的双方主体可以是各种民事主体，包括自然人、法人和其他社会组织；而劳动合同关系的双方主体必须是劳动者与用人单位。
（2）民事合同关系双方当事人之间为完全平等主体之间的关系，相互之间没有隶属性；而劳动合同关系双方当事人之间则既有平等性，又有隶属性。
（3）民事合同关系在通常情形下要么是财产关系，要么是人身关系，一般不能是二者的统一体；而劳动合同关系则兼有人身关系和财产关系的性质。这也就意味着在原有的民事合同体系内，确实已难以包容与民事合同具有不同特征的劳动合同。
其次，以强调“意思自治”、形式平等为基本特征的民事合同，其订立和履行方式等均难以改变劳动者在现实劳动关系中的弱者身份，难以实现追求实质平等、体现“社会妥当性”等全新的法治社会价值目标。于是，国家动用公权力介入并干预原先属于私法自治范畴的劳动合同领域，以保护弱者权益，践行“社会正义”的法治理念。国家这种公权力的介入和干预所采用的主要方式有：
（1）发布实施劳动基准（最低劳动标准）。
（2）颁布实施强行性规范。
（3）一定范围内用授权性规范和义务性规范在劳动合同双方当事人之间直接分配权利和义务。
（4）实施劳动监察。
总之，劳动合同双方当事人的“意思自治”只有在不与劳动基准和强行性规范相抵触的情形下，始受到法律的肯定性评价及其相应的保护。由此可见，劳动合同已不是一种完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。这种干预是国家基于社会公共事务管理者的身份，在劳动法的“劳动者权利本位、用人单位义务本位”的思想指导下所实施的，其目的是为了实现劳动关系的具体平等、结果平等和实质平等，使双方的利益格局符合社会公共利益的要求。
当然，并不能否认，劳动合同与民事合同有着极为紧密的渊源关系，民事合同的一些基础理论和基本原理仍然可以在劳动合同制度中得以适用。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。A主体
B客体
C内容
D以上都不对
正确答案： C解析： 参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的主体。 -
第13题：
下列关于劳动合同的说法，错误的是___
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力
B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C.违反行政法规的劳动合同无效
D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
正确答案：B
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第14题：
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。A:平等主体之间的法律关系
B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E:劳动合同主体自发形成的法律关系答案：B,C,D解析：劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 -
第15题：
下列关于劳动合同的观点不正确的是()。A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定答案：C解析：劳动合同法律关系由主体、客体和内容三部分构成。 -
第16题：
下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的答案：A解析：劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。 -
第17题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。
A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则答案：D解析：D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。
A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。
B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。
C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。
本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@## -
第18题：
论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。
正确答案: 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。 -
第19题：
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
- A、劳动合同的解除
- B、劳动合同的订立
- C、劳动合同的变更
- D、劳动合同的终止
正确答案:D -
第20题：
参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
- A、主体
- B、客体
- C、内容
- D、以上都不对
正确答案:A -
第21题：
单选题企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A劳动合同的解除
B劳动合同的变更
C辞退
D辞职
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题从合同的法律性质分析，劳动合同属于（ ）。A单务合同
B要式合同
C从合同
D实践合同
E有名合同
正确答案： A,C解析： -
第23题：
问答题论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。正确答案： 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。解析： 暂无解析