根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

题目

根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

相似考题

1.根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

2.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。A．最低工资率B．最低工资C．最低工资数额D．最低工资制度

3.劳动者在接触有毒品前有权向用人单位获得哪些资料?

4.《职业病防治法》规定劳动者依法享()权利。A、规定劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业病危害因素和防护设施的权利B、对健康检查结果之情的权利C、有获得职业卫生培训、教育的权利D、有权拒绝违章在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

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  • 第1题：

    甲乙二人共同提交的专利申请被授予了专利权。甲乙事先没有任何约定，在未经乙同意的情形下，根据我国现行专利法及其实施细则的规定，甲的下列哪种做法符合相关规定?( )

    A、放弃该专利权

    B、单独实施该专利

    C、将该专利权质押给丙

    D、将该专利赠与丁


    参考答案：B

  • 第2题：

    在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

    A、试用期内
    B、熟练期内
    C、见习期内
    D、医疗期内

    答案：D
    解析：
    【考点】最低工资保障制度。详解：《劳动法意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此本题应选项为D项。

  • 第3题：

    根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有（）。

    • A、劳动者有平等就业的权利
    • B、劳动者有接受职业技能培训的权利
    • C、劳动者有权获得住房的权利
    • D、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    在发现危及劳动者生命、健康的情形时，工会组织有权建议用人单位组织劳动者撤离危险现场。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。

    • A、自己从中得不到任何想要的东西
    • B、当时的情形下不可能得到任何结果
    • C、已经有权获得自己想要的东西
    • D、员工强烈要求解决他们薪资待遇问题

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据我国《工会法》的规定，（）撤销、合并工会组织。

    • A、任何组织和个人无权
    • B、公司的董事会有权
    • C、公司的法人代表有权

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据我国保险法，对投保人申报年龄不真实的情形，统一适用如实告知义务的相关规定。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    根据我国保险法，对投保人申报年龄不真实的情形，统一适用如实告知义务的相关规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。
    A

    试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%

    B

    见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准

    C

    非全日制用工不适用最低工资标准

    D

    劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据《票据法》的相关规定，银行对空头支票有权拒付，并不必承担任何责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果定期租船合同无规定，根据我国《海商法》规定，在租期内船舶参加了救助作业，对于获得的救助报酬，承租人（）.
    A

    无权获得任何救助款项

    B

    有权获得一定数量的救世主助款项

    C

    有权获得全部的救助款项

    D

    无相应的规定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国现行专利法及其实施细则的规定，对于共有的专利权，在共有人无任何约定的情形下，下列哪种行为不必获得全体共有人的同意?( )

    A、专利权的转让

    B、以专利权入股

    C、专利权的出质

    D、专利权的普通实施许可


    参考答案：D

  • 第14题：

    根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。

    • A、农民
    • B、乡镇企业的职工
    • C、军人
    • D、残疾劳动者
    • E、国家机关和事业单位的职工

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据《票据法》的相关规定，银行对空头支票有权拒付，并不必承担任何责任。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

    • A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
    • B、放长假和病休的人员
    • C、下岗在企业内待业人员
    • D、劳动者回家乡探亲期间

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
    A

    劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

    B

    放长假和病休的人员

    C

    下岗在企业内待业人员

    D

    劳动者回家乡探亲期间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？

    正确答案： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

  • 第23题：

    判断题
    任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？

    正确答案： 《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    （一）延长工作时间工资；
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    解析： 暂无解析

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