参考答案和解析
正确答案:又称规范效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效力。
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第1题：
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C解析：本题考查的是集体合同的形式与内容。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。 -
第2题：
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A．集体合同为定期合同
B．口头形式的集体合同不具有法律效力
C．我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D．劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准答案：C解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。 -
第3题：
(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是()。A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：C解析：P397
集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。 -
第4题：
集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）
- A、空间效力
- B、时间效力
- C、人员效力
- D、地域效力
正确答案:A,B,C -
第5题：
简述集体合同的概念及其效力形式。
正确答案:集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。集体合同的效力形式包括：
（1）准法规效力。准法规效力又称规范效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效力。
（2）债权效力。债权效力又称债法效力，是指集体合同的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力。
（3）组织效力。组织效力又称组织法效力，是指集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力。 -
第6题：
集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力
- A、物权
- B、债权
- C、债法
- D、组织
正确答案:A -
第7题：
对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
- A、集体合同的效力优先于企业规章制度
- B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
- C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力
- D、集体合同是制定企业规章制度的依据
正确答案:C -
第8题：
问答题试述集体合同的效力。正确答案： （1）对人的效力。集体合同对人效力是指集体合同对哪些人具有约束力。一般来说，受集体合同约束的人包括集体合同的当事人和关系人。前者是指集体合同的订立主体，工会和用人单位或雇主及其团体，后者是指集体合同订立主体双方所代表的具体的劳动者和各个雇主或用人单位。《劳动合同法》第54条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本*行业、本*区域的用人单位和劳动者具有约束力。
（2）时间效力。集体合同的时间效力是指集体合同约束力存在的时间段，由集体合同的期限决定。集体合同的期限一般由国家以法律的形式加以规定。例如，我国规定集体合同的期限为1～3年。
（3）空间效力。集体合同的空间效力是指集体合同在哪些领域具有约束力，包括对地域或场所的适用效力和对产业的适用效力。企业集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同或全国性集体合同分别在各自的地域范畴内具有法律约束力。解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题集体合同的准法规效力正确答案： 又称规范效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效力。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列表述中，()是错误的：A劳动法律法规的效力高于集体合同；
B企业规章制度的效力高于集体合同；
C劳动合同的效力低于集体合同；
D集体合同的效力高于企业规章制度。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）A空间效力
B时间效力
C人员效力
D地域效力
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题集体合同的效力？正确答案： （1）人的效力；我国劳动法第35条规定，集体合同对企业全体职工具有约束力。这里的职工，包括没有参加工会的职工。
（2）时间效力。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：A解析：集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 -
第14题：
下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A．集体合同为定期合同
B．口头形式的集体合同不具有法律效力
C．我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D．现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。答案：C解析：集体合同； -
第15题：
下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准答案：C解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。 -
第16题：
集体合同的效力？
正确答案: （1）人的效力；我国劳动法第35条规定，集体合同对企业全体职工具有约束力。这里的职工，包括没有参加工会的职工。
（2）时间效力。 -
第17题：
下列表述中，（）是错误的：
- A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
- B、企业规章制度的效力高于集体合同；
- C、劳动合同的效力低于集体合同；
- D、集体合同的效力高于企业规章制度。
正确答案:B -
第18题：
集体合同的效力高于劳动合同的效力。
正确答案:正确 -
第19题：
判断题劳动合同的效力高于集体合同的效力。A对
B错
正确答案： 错解析： 集体合同的效力高于劳动合同的效力。 -
第20题：
单选题集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力A物权
B债权
C债法
D组织
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。A单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
B区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力
C区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同
D行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A集体合同的效力优先于企业规章制度
B规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D集体合同是制定企业规章制度的依据
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。[2012年11月三级真题]A集体合同为定期合同
B口头形式的集体合同不具有法律效力
C我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
正确答案： C解析：
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。