用人单位在招收新职工时签订的合同是（）A、任命合同B、录用合同C、借调合同D、竞业合同

题目

用人单位在招收新职工时签订的合同是（）

  • A、任命合同
  • B、录用合同
  • C、借调合同
  • D、竞业合同
相似考题

1.根据我国法律规定，下列关于海城公司与新业公司所签订合同的效力的表述中，正确的是( )。A．由于海城公司欺诈新业公司，因此所签订的合同属于可撤销的合同B．海城公司将B大厦出售给新业公司未征得银行同意，因此海城公司与新业公司签订的合同无效C．海城公司将B大厦出售给新业公司而未事先告知银行，因此海城公司与新业公司签订的合同无效D．海城公司出售B大厦未事先告知银行，因此海城公司与新业公司签订的合同属于待生效合同E．海城公司与新业公司所签订的B大厦买卖合同不违反法律的强制性规定，是有效合同

2.在校大学生暑期打工,与用人单位签订的用工合同是民事合同。()此题为判断题(对，错)。

3.按照产生方式划分，劳动合同可分为()。A、企业录用合同B、企业聘用合同C、定期合同D、企业借调合同E、不定期合同

4.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

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  • 第1题：

    下列叙述中错误的是( )。

    A．业主和监理单位签订的合同是设备合同

    B．业主和承包人签订的合同是设备合同

    C．业主和监理单位签订的合同是设备委托监理合同

    D．设备委托监理合同对设备合同没有任何影响

    E．设备委托监理合同是设备监理工程师对设备合同管理的依据之—


    正确答案：AD
    解析：监理单位应先和业主签订设备委托监理合同，业主和监理单位签订的设备委托监理合同是设备监理工程师开展合同管理的依据，这一概念十分重要，因为在设备形成过程中业主与承包人和监理单位之间都会有合同存在。当然各有重点，但要十分明确指出，本书所述的合同管理都是以业主和监理单位之间的设备委托监理合同为依据。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。

    A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
    B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
    C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
    D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

    答案：B
    解析：
    选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。

  • 第3题：

    按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）

    • A、聘用合同
    • B、录用合同
    • C、借调合同
    • D、雇佣合同
    • E、停薪留职合同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    新员工录用包括（）等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
    A

    任命合同

    B

    录用合同

    C

    借调合同

    D

    竞业合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）
    A

    聘用合同

    B

    录用合同

    C

    借调合同

    D

    雇佣合同

    E

    停薪留职合同。


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    新员工录用包括（）等环节。
    A

    作出录用决策

    B

    确定并公布录用名单

    C

    通知被录用者

    D

    签订试用期合同

    E

    新员工入职试用和转正并签订合同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）
    A

    录用合同

    B

    聘用合同

    C

    租用合同

    D

    借调合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    王某将手机赠送给陈某，条件是陈某不能将手机转让给他人，陈某答应，但是提出要签订书面协议，王某与陈某签订了书面赠与合同。关于该合同，以下说法正确的是：

    A:合同是双务合同
    B:合同是不要式合同
    C:合同是诺成合同
    D:合同是有偿合同

    答案：B
    解析：
    王某与陈某之间的合同是赠与合同。《合同法》第185、190条规定，赠与可以附义务，但是该义务并不是赠与物的对价，双方之间不存在对待给付关系，因此附义务的赠与合同仍然是单务合同和无偿合同。所以AD选项不正确。赠与分为现实赠与和非现实赠与，本题中的赠与是现实赠与，因此是实践合同，所以C选项不正确。法律并未规定赠与合同一定采取法定方式，当事人可以采取口头形式，也可以采取书面形式，因此赠与合同是不要式合同，所以B选项正确。

  • 第14题：

    下列关于竞业限制的说法，错误的是（　　）。

    A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
    C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
    D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

    答案：B
    解析：
    B项，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  • 第15题：

    私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    比如一个项目和业主签的合同是在五一之前，但是分包合同是在五一之后签订，那么，5月1号以后新签订的分包合同是算老项目还是新项目，分包计税办法？


    正确答案: 老项目。简易计税。

  • 第17题：

    在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）

    • A、录用合同
    • B、聘用合同
    • C、租用合同
    • D、借调合同

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项
    • B、用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款
    • C、用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项

    B

    用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款

    C

    用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    比如一个项目和业主签的合同是在五一之前，但是分包合同是在五一之后签订，那么，5月1号以后新签订的分包合同是算老项目还是新项目，分包计税办法？

    正确答案： 老项目。简易计税。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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