按照产生方式划分，劳动合同可分为()。A、企业录用合同B、企业聘用合同C、定期合同D、企业借调合同E、不定期合同

题目

按照产生方式划分，劳动合同可分为()。

A、企业录用合同

B、企业聘用合同

C、定期合同

D、企业借调合同

E、不定期合同

相似考题

1.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。()

2.《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的分类有很多种。按照劳动合同期限的不同,可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和()的劳动合同。A.聘用合同B.借调合同C.录用合同D.以完成一定的工作为期限

3.按照合同期限不同,劳动合同可分为。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同E.终身劳动合同

4.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

参考答案和解析
参考答案：ABD
更多“按照产生方式划分,劳动合同可分为()。A、企业录用合同B、企业聘用合同C、定期合同D、企业借调合同E、 ”相关问题

  • 第1题：

    按照期限划分，劳动合同可以分为()。

    A、定期劳动合同

    B、不定期劳动合同

    C、企业录用合同

    D、以完成一定工作为期的劳动合同

    E、企业聘用合同


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第3题：

    在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。

    A.固定期限劳动合同
    B.无固定期限劳动合同
    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    D.全日制用工劳动合同
    E.非全日制用工劳动合同

    答案：A,B,C
    解析：
    根据劳动合同法：按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  • 第4题：

    企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

    A、劳动者自愿报名

    B、企业公布招工或招聘简章

    C、企业对劳动者进行全面考核

    D、企业提出劳动合同草案


    参考答案：D

  • 第5题：

    企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为()。

    A:固定期限劳动合同
    B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    C:全日制劳动合同
    D:无固定期限劳动合同
    E:非全日制劳动合同

    答案：C,E
    解析：
    按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。AD两项属于按照劳动合同的期限划分的劳动合同。

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