参考答案和解析
正确答案:
劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。
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第1题：
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
正确答案:工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。 -
第2题：
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
正确答案: 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况：
第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 -
第3题：
什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
正确答案: 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 -
第4题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 -
第5题：
《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，经济补偿年限如何计算？
正确答案:《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 -
第6题：
下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
- A、双方当事人协商解除劳动合同
- B、用人单位提前解除劳动合同
- C、劳动者提前解除劳动合同
- D、以上均是
正确答案:D -
第7题：
问答题什么是劳保用品？应如何分类？正确答案： 劳保用品是供给工人在生产作业过程中，防止人身伤害使用的保护用品。从用途上可分为一般防护用品、防寒用品、防水用品、耐酸和绝缘用品、隔热用品、防毒防尘用品等。从制作使用的原材料可分为棉织品、胶皮制品、石棉制品、皮革皮毛制品等。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题什么是劳动合同的解除？应如何分类？正确答案： 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？正确答案： 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）A应包含劳动合同的履行时间
B应当包含劳动合同的期限
C应当包含劳动合同解除或终止的原因
D应当包含劳动者工资
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？正确答案： 劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。前者指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。后者是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同，订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为，必须经双方协商一致才能成立。劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为，即可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方提出解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
正确答案: （1）被派遣劳动者依法提出解除劳动合同，包括被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；或者当劳务派遣单位违反法律规定或劳动合同约定时，被派遣的劳动者可以依照《劳动合同法》三十八条的规定与劳务派遣单位解除合同。
（2）劳务派遣单位一方提出解除劳动合同，主要指被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条，或是有第四十条第一项、第二项规定情形，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。 -
第14题：
什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？
正确答案: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
但是劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。 -
第15题：
什么是劳动合同的解除？应如何分类？
正确答案: 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。 -
第16题：
劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
- A、劳动合同的合意解除
- B、劳动者提前通知解除
- C、劳动者随时通知解除
- D、劳动者临时通知解除
正确答案:D -
第17题：
解除劳动合同与除名、开除有什么区别？
正确答案: 解除劳动合同，是劳动合同当事人意思表示一致的表现，如经双方当事人协商一致解除劳动合同就属于这种情况。除名与开除则是用人单位对违反劳动纪律和用人单位合法规章制度的职工作出的强制性处理。 -
第18题：
什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
正确答案: 劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。前者指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。后者是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同，订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为，必须经双方协商一致才能成立。劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为，即可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方提出解除劳动合同。 -
第19题：
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
正确答案： B解析： -
第20题：
问答题什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）正确答案： 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？正确答案： 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况：
第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）A应包含劳动合同的解除或终止时间
B应当包含劳动合同的期限
C应当包含劳动合同解除或终止的原因
D应当包含劳动者工作岗位
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。A协商解除
B法定解除
C自行解除
D强制解除
正确答案： D,A解析： 本题考核劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。 -
第24题：
不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知
D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
正确答案： B解析：