《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准是多少？
题目
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准是多少？
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第1题：
2013年7月30日职工甲某因工致残被鉴定为七级伤残，若甲某的月薪为6000元。依据《工伤保险条例》的规定，应从工伤保险基金中支付给甲的一次性伤残补助金数额为（）元。
A.42000
B.54000
C.66000
D.78000答案：D解析：本题涉及的考点是七级至十级伤残的待遇。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。甲某领取的一次性伤残补助金=6000×13=78000元。@## -
第2题：
参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。
- A、被鉴定为一级至四级伤残的
- B、被鉴定为五级至六级伤残的
- C、被鉴定为七级至十级伤残的
- D、被鉴定为一级至十级伤残的
正确答案:A -
第3题：
《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）
- A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的
- B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的
- C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的
- D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的
正确答案:D -
第4题：
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）
- A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴
- B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴
- C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴
- D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴
正确答案:A,C,D -
第5题：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为（）个月的本人工资。
- A、21
- B、23
- C、25
- D、27
正确答案:A -
第6题：
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括（ ）。
- A、一次性伤残补助金
- B、按月支付伤残津贴
- C、由用人单位缴纳基本医疗保险
- D、由用人单位缴纳养老保险
正确答案:D -
第7题：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇
- A、用人单位按月发给伤残津贴
- B、工伤保险基金按月支付伤残津贴
- C、用人单位支付一次性伤残补助金
- D、工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
正确答案:B -
第8题：
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如用人单位与其解除劳动合同，则（）
- A、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
- B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
- C、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- D、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
正确答案:A -
第9题：
单选题职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇A用人单位按月发给伤残津贴
B工伤保险基金按月支付伤残津贴
C用人单位支付一次性伤残补助金
D工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付A一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金
D七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？正确答案： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。解析： 暂无解析 -
第13题：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？
正确答案: 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 -
第14题：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
正确答案:错误 -
第15题：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，还是能够从事一定的劳动，其只能从工伤保险基金获得（）。
- A、一次性工伤医疗补助金
- B、一次性伤残补助金
- C、一次性伤残就业补助金
- D、一次性伤亡补助金
正确答案:B -
第16题：
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）
- A、企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金
- B、企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金
- C、企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费
- D、企业不安排岗位，但可领取伤残津贴
正确答案:A -
第17题：
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
正确答案:正确 -
第18题：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中享受（）待遇。
- A、按伤残等级按月支付伤残补助金
- B、按伤残等级支付一次性伤残补助金
- C、一次性支付全部伤残津贴
- D、按月支付伤残津贴
正确答案:B,D -
第19题：
因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付
- A、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
- B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
- C、五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金
- D、七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金
正确答案:B -
第20题：
单选题《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。A16
B14
C12
D10
正确答案： A解析： 《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 -
第21题：
判断题职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为（）个月的本人工资。A21
B23
C25
D27
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准是多少？正确答案： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。解析： 暂无解析