竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。A、内部导向B、内部外部导向C、控制授权D、控制掌握

题目

竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

  • A、内部导向
  • B、内部外部导向
  • C、控制授权
  • D、控制掌握
相似考题

1.以企业的内部和外部价值链为基础而展开的相关价值分析指的是()。A、事中成本控制B、事前成本控制C、价值链分析D、竞争能力分析

2.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限,下列不属于这中象限的是()。A.等级型文化B.市场型文化C.宗教型文化D.区域型文化

3.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化

4.竞争性文化价值模型提出两个维度的基础上可以派生四个象限,其中包括()。A.等级型文化B.市场型文化C.宗教型文化D.创新性文化

更多“竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。A、内部导向B、内部外部导向C、控制授权D、控制掌握”相关问题

  • 第1题：

    商业银行采用基本指标法，应当基于内部损失数据、外部损失数据、情景分析、业务经营环境和内部控制因素建立操作风险计量模型。()


    答案：错
    解析：
    商业银行采用高级计量法，应当基于内部损失数据、外部损失数据、情景分析、业务经营环境和内部控制因素建立操作风险计量模型。

  • 第2题：

    企业文化的导向作用具体体现在目标导向和价值导向两个方面。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。

    • A、控制导向
    • B、合作导向
    • C、创建导向
    • D、经济导向

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    风险导向审计不对内部控制系统进行评价，而是评价企业的生产经营等外部环境。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？

    • A、过分强调“团队利益高于一切”
    • B、过分强调“团队内部竞争”
    • C、倡导一致的价值导向形成团队凝聚力
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第6题：

    费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

    • A、雇员导向和职业导向
    • B、定规维度和关怀维度
    • C、关心人和关心生产
    • D、关系导向和任务导向
    • E、员工导向和关系导向

    正确答案:D

  • 第7题：

    竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

    • A、内部导向
    • B、内部外部导向
    • C、控制授权
    • D、控制掌握

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    模型算法控制的预测控制系统，包含内部模型、（）等四个计算环节。


    正确答案:反馈校正、滚动优化和参考轨迹

  • 第9题：

    多选题
    文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类。
    A

    个人掌握

    B

    企业掌握

    C

    实际掌握

    D

    控制掌握


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现金流贴现模型是运用收入的()方法来决定普通股内在价值。
    A

    成本导向定价

    B

    资本化定价

    C

    转让定价

    D

    竞争导向定价


    正确答案： B
    解析： 现金流贴现模型(DCF)是运用收入的资本化定价方法来决定普通股票内在价值。一种资产的内在价值等于预期现金流的贴现值。常用的现金流贴现模型有：①红利贴现模型；②自由现金流贴现模型。另外，还有一些分析师采用经济利率贴现法。

  • 第11题：

    多选题
    竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（）。
    A

    现实导向

    B

    合作导向

    C

    创建导向

    D

    经济导向


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以企业组织为对象分类，政府审计控制属于（）。
    A

    内部审计

    B

    外部控制

    C

    内部控制

    D

    授权控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化的导向作用具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行分析，提出的绩效属性是（）

    • A、质量导向的考核
    • B、基于时间的考核
    • C、刚性导向的考核
    • D、柔性导向考核
    • E、成本指标的考核

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    以企业组织为对象分类，政府审计控制属于（）。

    • A、内部审计
    • B、外部控制
    • C、内部控制
    • D、授权控制

    正确答案:B

  • 第16题：

    模型算法控制的预测控制系统，包含（）等四个计算环节。

    • A、反馈校正
    • B、滚动优化
    • C、参考轨迹
    • D、内部模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    按照社会功能对组织进行分类时，教会属于（）。

    • A、以经济生产为导向的组织
    • B、以政治为导向的组织
    • C、整合组织
    • D、模型维持组织

    正确答案:D

  • 第18题：

    竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（）。

    • A、现实导向
    • B、合作导向
    • C、创建导向
    • D、经济导向

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类。

    • A、个人掌握
    • B、企业掌握
    • C、实际掌握
    • D、控制掌握

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有（　）
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C,B
    解析： 本题考核企业文化的类型。
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。
    他将文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。

  • 第21题：

    单选题
    团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？
    A

    过分强调“团队利益高于一切”

    B

    过分强调“团队内部竞争”

    C

    倡导一致的价值导向形成团队凝聚力

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于风险价值，下列表述错误的是（　）。
    A

    目前常用的风险价值模型技术主要有三种：参数法、内部模型法和蒙特卡洛法

    B

    VAR模型是近些年普遍采用的重要风险控制统计技术

    C

    VAR是摩根公司研究出的风险计量和控制模型

    D

    风险价值是银行采用内部模型计算市场风险资本要求的主要依据


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。
    A

    内部导向

    B

    内部外部导向

    C

    控制授权

    D

    控制掌握


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    企业文化的导向作用具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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