（）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。A、因人施任、任人唯贤B、广选博择、正视能力C、取人之长，忍人之短D、发现人才、培养人才

题目

（）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。

  • A、因人施任、任人唯贤
  • B、广选博择、正视能力
  • C、取人之长，忍人之短
  • D、发现人才、培养人才
相似考题

1.选用人才的原则有()。A、因事择人B、竞争择优C、适才适用D、充分信任

2.“养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循()的选才用才原则。A.重视培养、用养结合B.合理流动、适才适用C.合理搭配、整体效能D.量才用人、职能相称

3.根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

4.领导选才用人的核心问题是()。A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题

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  • 第1题：

    领导选才用人的核心问题是。()

    A.选才用人的原则

    B.选才用人的制度

    C.人才的标准问题

    D.人才的素质问题


    参考答案C

  • 第2题：

    领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。

    A、扬长避短原则

    B、用人不疑原则

    C、人才互补原则

    D、人尽其才原则

    E、德才兼备原则


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）

    A论功行赏原则

    B合理流动原则

    C因事择人原则

    D任人唯贤原则


    D
    略

  • 第4题：

    “察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）

    • A、德才兼备原则
    • B、因事择人原则
    • C、职能相称原则
    • D、扬长补短原则

    正确答案:D

  • 第5题：

    试论领导者使用人才的基本原则。


    正确答案:1.量才用人，职能相称的原则
    2.扬长避短，各尽所能的原则
    3.用人不疑，疑人不用的原则
    4.合理搭配，整体效能的原则
    5.五湖四海，宽以容才的原则
    6.合理流动，适才适所的原则
    7.爱护人才，关心帮助的原则
    8.重视培养，用养结合的原则

  • 第6题：

    根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是人员配备的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、因材器用原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    在用人时不能求全责备，管理者应注意发挥人的长处是（）。

    • A、因事择人原则
    • B、用人所长原则
    • C、因人制宜原则
    • D、因材器用原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）
    A

    选才与用人是领导的重要职能

    B

    选才与用人是领导的首要职能

    C

    选才与用人是领导的次要职能

    D

    领导者选才与用人其实就是一个技术问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）
    A

    论功行赏原则

    B

    合理流动原则

    C

    因事择人原则

    D

    任人唯贤原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人不疑、疑人不用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。
    A

    量才用人，职能相称原则

    B

    用人不疑，疑人不用原则

    C

    扬长避短，各尽所能原则

    D

    结构合理，素质互补原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人小疑、疑人不用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()

    A、充分利用原则

    B、良性结构原则

    C、德才兼备原则

    D、用人唯亲原则


    参考答案：C

  • 第14题：

    （ ）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。

    A.因人施任、任人唯贤
    B.取人之长、忍人之短
    C.广选博择、正视能力
    D.发现人才、培养人才

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。

    • A、量才用人，职能相称原则
    • B、用人不疑，疑人不用原则
    • C、扬长避短，各尽所能原则
    • D、结构合理，素质互补原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）

    • A、合理搭配、整体效能的原则
    • B、合理流动、适才适所的原则
    • C、量才用人、职能相称的原则
    • D、用人不疑、疑人不用的原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的（）

    • A、系统原则
    • B、效益原则
    • C、能级原则
    • D、动力原则
    • E、整分合原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据大量经验，用人过程中需要遵循的原则有（）

    • A、德才兼备的原则
    • B、量才任职的原则
    • C、授权的原则
    • D、晋升的原则
    • E、用人所长原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。

    • A、合理安排
    • B、量才录用
    • C、能力互补
    • D、重视培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    选用人才的原则有（）。
    A

    因事择人

    B

    竞争择优

    C

    适才适用

    D

    充分信任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的（）
    A

    系统原则

    B

    效益原则

    C

    能级原则

    D

    动力原则

    E

    整分合原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。
    A

    合理安排

    B

    量才录用

    C

    能力互补

    D

    重视培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导选才用人的核心问题是（）
    A

    选才用人的原则

    B

    选才用人的制度

    C

    人才的标准问题

    D

    人才的素质问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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