职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤（）以上的，原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。A、一个月B、45天C、二个月

题目

职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤（）以上的，原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。

  • A、一个月
  • B、45天
  • C、二个月
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1.下列有关工伤保险的表述,错误的是( )。A 职工不缴纳工伤保险费B 用人单位应支付职工治疗工伤期间的工资福利C 职工因工作原因受到伤害，经鉴定丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇D 职工因醉酒导致本人在工作中受伤的，不认定为工伤

2.《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。A、旷工B、病假C、事假D、工伤

3.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（ ）A．劳动安全卫生保护设施建设费用B．个人劳动安全卫生防护用品费用C．劳动安全卫生教育培训费用D．工伤保险费用E．工伤认定、评残费用等

4.职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤( )以上的,原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。A、一个月B、45天C、二个月D、八个月

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  • 第1题：

    职工伤亡事故按事故原因分为因工伤亡和非因工伤亡两大类。B伤亡事故报告。()


    参考答案： 因工伤亡和非因工伤亡

  • 第2题：

    ()是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

    A、累计带薪休假

    B、非累计带薪休假

    C、事假

    D、病假


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

    A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
    B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
    C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

  • 第4题：

    以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）

    • A、劳动安全卫生保护设施建设费用
    • B、个人劳动安全卫生防护用品费用
    • C、劳动安全卫生教育培训费用
    • D、工伤保险费用
    • E、工伤认定、评残费用等

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    进口商型的配送企业因船期的原因，必须拥有（）以上的库存。

    • A、一个月
    • B、二个月
    • C、三个月
    • D、四个月

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面工资中不属于生产人员使用工资（）。

    • A、职工学习培训
    • B、探亲休假
    • C、病事假半年以上
    • D、因气候停工的工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（）

    • A、一个月
    • B、二个月
    • C、三个月
    • D、半年

    正确答案:B

  • 第8题：

    缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。

    • A、只要满1小时
    • B、只要满4小时
    • C、只要满半天
    • D、满一个轮班

    正确答案:D

  • 第9题：

    员工因故离开工作岗位满（）及以上，应相应延长劳动防护用品的使用期限。

    • A、一个月
    • B、三个月
    • C、六个月
    • D、九个月

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下面工资中不属于生产人员使用工资（）。
    A

    职工学习培训

    B

    探亲休假

    C

    病事假半年以上

    D

    因气候停工的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。
    A

    年休假

    B

    病假

    C

    婚假

    D

    事假


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在使用安全防护用品时要考虑：个体防护用品的性能数据、暴露于危害中的可以接受的水平及（）等三个因素。
    A

    安全防护用品的类型

    B

    危害的性质

    C

    使用期限

    D

    佩带合适


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工在生产过程中要正确佩戴和使用必须的安全卫生防护用品。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第14题：

    根据工伤保险条例的规定，可以认定为工伤或视同工伤的情形有（ ）。

    A．职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

    B．职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

    C．职工在上下班途中，受到机动车事故伤害

    D．职工身患职业病

    E．职工在工作时间因醉酒而摔伤


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，不继续享受原工资待遇的期限。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在使用安全防护用品时要考虑：个体防护用品的性能数据、暴露于危害中的可以接受的水平及（）等三个因素。

    • A、安全防护用品的类型
    • B、危害的性质
    • C、使用期限
    • D、佩带合适

    正确答案:B

  • 第17题：

    带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。

    • A、年休假
    • B、病假
    • C、婚假
    • D、事假

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，按批假权限办理请销假手续，试岗期顺延。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动保护费用的类别主要有（）。

    • A、劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用
    • B、个人劳动安全卫生防护用品费用
    • C、劳动安全卫生教育培训经费
    • D、有毒、有害作业场所定期检测费用
    • E、工伤认定、评残费用及工伤保险费

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    因项目前期或工程前期等原因造成开工推迟，按合理工期要求相应顺延投产时间。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。
    A

    只要满1小时

    B

    只要满4小时

    C

    只要满半天

    D

    满一个轮班


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    网点因业务旺季转淡季等原因，预计未来连续（）以上暂时停用实物印章的，原则上应于暂时停用后（）内，填写《业务印章保管使用登记簿》的交接记录，连同实物印章上交至上级机构保管。实物印章暂时停用后（）内没有再次启用的，应将印章做正式停用处理。
    A

    一个月、十个工作日、十二个月

    B

    一个月、十二个月、十个工作日

    C

    十个工作日、十二个月、一个月

    D

    十二个月、一个月、十个工作日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
    A

    累计带薪休假

    B

    非累计带薪休假

    C

    事假

    D

    病假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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