学校人才的输出结构一般取决于()
第1题:
A、扁平式结构
B、倒金字塔式结构
C、金字塔式结构
D、金砖结构
第2题:
护理人才的群体结构不包括
A.专业结构
B.能级结构
C.知识结构
D.年龄结构
E.智能结构
第3题:
学校人才的输出结构一般取决于()。
A社会人才的需求结构
B输出总体的层次
C学科结构
D个体的知识结构
E师资的结构
第4题:
由于执行企业机能和管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配,形成合理结构的战略,此种企业人才结构优化战略叫()优化战略。
第5题:
为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().
第6题:
秘书合理的知识结构应当是()。
第7题:
护理人才的群体结构不包括()
第8题:
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的( )
第9题:
社会人才的需求结构
输出总体的层次
学科结构
个体的知识结构
师资的结构
第10题:
学历
专业
文化
师资
第11题:
企业人才学科结构优化战略
企业人才职能结构优化战略
企业人才智能结构优化战略
企业人才能级结构优化战略
企业人才年龄结构优化战略
第12题:
专业结构
能级结构
知识结构
年龄结构
智能结构
第13题:
企业人才结构优化战略包括企业人才的()
A、层次结构优化战略
B、学科结构化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
E、年龄结构优化战略
第14题:
第15题:
人才的专业职称结构,即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫()。
第16题:
教育结构主要是指教育的层次结构和()结构,它决定着教育所培养的各种规格人才的比例。
第17题:
软件总体结构包括层次结构、()和输入输出数据结构。
第18题:
简述报纸编辑人才的知识结构。
第19题:
各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的( )
第20题:
第21题:
企业人才学科结构
企业人才职能结构
企业人才智能结构
企业人才能级结构
第22题:
企业管理层次所需的各级管理人才,应形成合理结构
企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例
各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔型结构优化
由于执行企业管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配.形成合理结构
第23题:
企业人才智能结构
企业人才能级结构
企业人才职能结构
企业人才层次结构
第24题:
智能结构
职能结构
学科结构
能级结构