笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。A、政治性B、经济性C、客观性D、广博性

题目

笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。

  • A、政治性
  • B、经济性
  • C、客观性
  • D、广博性
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1.笔试最显著的优点是()A.经济性B.客观性C.保密性D.公平性

2.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

3.公务员录用考试中,笔试的缺点是()。A.经济性B.客观性C.不易考察应试者的实际工作能力D.广博性

4.笔试的缺点是()A、经济性B、客观性C、广博性D、不易考察应试者的实际工作能力

更多“笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。A、政治性B、经济性C、客观性D、广博性”相关问题

  • 第1题：

    ()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

    A.笔试

    B.心理测验

    C.面试

    D.评价中心法


    参考答案：C

  • 第2题：

    最古老、最基本的人员测评法是()

    A、标准化的纸笔测试;

    C、心理测验;

    B、面试;

    D、能力测验


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

    A.笔试

    B.面试

    C.操作技能考核

    D.心理测试

    E.学历筛选


    参考答案：A

  • 第4题：

    一幅合格的思维导图不需要具备的特点是（）

    A文字繁多

    B具有个人风格

    C清晰明白

    D突出重点


    A
    略

  • 第5题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第6题：

    笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是（）考试。


    正确答案:开放性

  • 第7题：

    评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

    • A、心理测试
    • B、情境性测验
    • C、智力测试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第8题：

    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

    • A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、模拟测试

    正确答案:B

  • 第9题：

    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

    • A、利用工作申请表
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。
    A

    政治性

    B

    经济性

    C

    客观性

    D

    广博性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
    A

    人事考核法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    面试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第15题：

    在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

    A:案例分析
    B:公文筐测验
    C:闭卷笔试
    D:无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论中，通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

  • 第16题：

    笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。

    • A、政治性
    • B、经济性
    • C、客观性
    • D、广博性

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

    • A、专业笔试
    • B、文化素质测试
    • C、综合能力测试
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第18题：

    安检培训测试仪的功能（）。

    • A、与X射线机相连进行X射线图像采集并具备图像插入功能。
    • B、使用图像、照片或文字创建、编辑课程和考试。
    • C、实现包裹考试和内容分析。
    • D、统计学员在课程考试和包裹考试中的成绩并具有打印功能。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人的最一般或最基本的能力是（）

    • A、思维
    • B、意识
    • C、分析能力
    • D、智力

    正确答案:D

  • 第20题：

    笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

    • A、命题是否恰当
    • B、确定评阅积分规则
    • C、标准调整预案
    • D、阅卷与成绩复核

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
    A

    纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    模拟测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人的最一般或最基本的能力是（）
    A

    思维

    B

    意识

    C

    分析能力

    D

    智力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    笔试最显著的优点是（）
    A

    经济性

    B

    客观性

    C

    保密性

    D

    公平性

    E

    时效性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
    A

    利用工作申请表

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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