收入差距扩大的人力资本因素有（）A、个人能力B、在职C、家庭背景D、正规教育的数量和质量

题目

收入差距扩大的人力资本因素有（）

  • A、个人能力
  • B、在职
  • C、家庭背景
  • D、正规教育的数量和质量
相似考题

1.人力资本的投资途径很多， 正确的有( )： ①正规教育投资; ②在职培训投资; ③迁移投资; ④健康投资。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

2.下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是( )。A．企业在行业中的地位B．个人能力C．在职培训D．正规教育的数量和质量E．家庭背景

3.下列不属于资源禀赋差异导致的收入分配差距扩大的是哪项()。A、因为土地肥沃程度不同导致的收入分配差距扩大B、因为拥有土地的数量不同导致的收入分配差距扩大C、因为拥有的矿藏资源不同导致的收入分配差距扩大D、因为市场失灵导致的收入分配差距扩大

4.舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。A.正规教育B.在职培训C.劳动力流动D.成人教育E.健康保健

更多“收入差距扩大的人力资本因素有（）A、个人能力B、在职C、家庭背景D、正规教育的数量和质量”相关问题

  • 第1题：

    收入差距扩大的人力资本因素有（）

    A.个人能力

    B.在职

    C.家庭背景

    D.正规教育的数量和质量


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    人力资本投资的主要形式有( )

    A.各级正规教育
    B.在职培训
    C.健康保健
    D.劳动力流动
    E.劳动力流转

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。

    A.歧视
    B.在职培训
    C.正规教育的数量和质量
    D.家庭背景
    E.社会关系

    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    人力资本投资的形式主要包括（）。

    • A、各级正规教育
    • B、在职培训
    • C、健康保健
    • D、劳动力流动
    • E、终身教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    影响个人之间出现收入差距的原因有（）。

    • A、正规教育的数量和质量
    • B、个人能力
    • C、在职培训
    • D、企业在行业中的地位
    • E、家庭背景

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    基本的人力资本投资模型预测（）

    • A、培训的数量和质量差异越大，工资收入的不平等就越大
    • B、一个人的正规培训质量和数量越多，投资成本越大，同时预期的工资收入就越低
    • C、工资收入分布将是对称的
    • D、基尼系数最终将变为0

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资本的投资途径很多，正确的有（） ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

    • A、歧视
    • B、在职培训
    • C、正规教育的数量和质量
    • D、家庭背景
    • E、社会关系

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    收入差距扩大的人力资本因素有（）
    A

    个人能力

    B

    在职

    C

    家庭背景

    D

    正规教育的数量和质量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响个人之间出现收入差距的原因有（）。
    A

    正规教育的数量和质量

    B

    个人能力

    C

    在职培训

    D

    企业在行业中的地位

    E

    家庭背景


    正确答案： D,B
    解析： 个人之间出现收入差距的原因表现在：正规教育的数量和质量、在职培训、个人能力、家庭背景、歧视造成的收入差距。本题正确答案为ABCE。

  • 第11题：

    单选题
    最低工资提升将（）
    A

    同时增加正规教育和一般的在职培训

    B

    增加正规教育和降低一般的在职培训

    C

    降低正规教育和增加一般在职培训

    D

    同时降低正规教育和一般的在职培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。
    A

    正规教育

    B

    在职培训

    C

    劳动力流动

    D

    成人教育

    E

    健康保健


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。

    A:企业在行业中的地位
    B:个人能力
    C:在职培训
    D:正规教育的数量和质量
    E:家庭背景

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响个人之间出现收入差距的最主要原因有：(1)正规教育的数量和质量以及在职培训；(2)个人能力和家庭背景等；(3)歧视造成的收入差距。

  • 第14题：

    人力资本投资不包括（ ）。

    A.各级正规教育

    B.在职培训活动

    C.寻找工作

    D.进行职前培训

    答案：D
    解析：
    人力资本投资包括五个方面：

    ①各级正规教育

    ②在职培训活动

    ③增进健康、加强学龄前儿童营养

    ④寻找工作

    ⑤工作流动

  • 第15题：

    舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。

    • A、正规教育
    • B、在职培训
    • C、劳动力流动
    • D、成人教育
    • E、健康保健

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    收入差距扩大的人力资本因素有（）

    • A、个人能力
    • B、在职
    • C、家庭背景
    • D、正规教育的数量和质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    最低工资提升将（）

    • A、同时增加正规教育和一般的在职培训
    • B、增加正规教育和降低一般的在职培训
    • C、降低正规教育和增加一般在职培训
    • D、同时降低正规教育和一般的在职培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    收入差距扩大的人力资本因素有（）

    • A、个人能力
    • B、在职培训
    • C、家庭背景
    • D、正规教育的数量和质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？（）

    • A、教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分
    • B、教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少
    • C、知识增进是人力资本的组成部分
    • D、正规教育因素对经济增长的作用：只有其中的3/5在起作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列属于人力资本投资活动的有（）。

    • A、工作流动
    • B、增进健康
    • C、失去工作
    • D、正规教育
    • E、在职培训

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
    A

    歧视

    B

    在职培训

    C

    正规教育的数量和质量

    D

    家庭背景

    E

    社会关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于人力资本投资活动的有（）。
    A

    工作流动

    B

    增进健康

    C

    失去工作

    D

    正规教育

    E

    在职培训


    正确答案： B,D
    解析： 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。本题正确答案为ABDE。

  • 第23题：

    单选题
    人力资本的投资途径很多，正确的有（） ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资本投资的形式主要包括（）。
    A

    各级正规教育

    B

    在职培训

    C

    健康保健

    D

    劳动力流动

    E

    终身教育


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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