对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。

题目

对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。

相似考题

1.影响工资水平变动的企业外部因素包括()A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化

2.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平

3.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（ ）

4.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。( )

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  • 第1题：

    厂商对劳动的雇佣量取决于()

    A. MRP=MFC

    B. MR=MC

    C. 工资水平

    D. 对劳动的需求


    答案：A

  • 第2题：

    项目管理公司对监理工程师的根本任务说法正确的是（　）。
    A、进行项目管理，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目
    B、进行项目规划，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目
    C、进行项目设计，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目
    D、进行项目招标，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目


    答案：A
    解析：
    监理工程师的根本任务是进行项目管理，在业主所要求的进度、质量和投资的限制之内完成项目。参见教材P6。

  • 第3题：

    “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。

    A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
    B.保留工资是一种工资的心理价位
    C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
    D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

    答案：C
    解析：
    这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同．保留工资水平也存在差异。

  • 第4题：

    工资水平是（）

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第5题：

    对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动蓄水池的存在实际上是对在业工作者工资水平的一种限制。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动关系就其实质而言，是一种利益关系


    正确答案:正确

  • 第8题：

    影响工资水平的外部影响包括（）。

    • A、市场劳动力状况
    • B、政府对工资水平的调控决策
    • C、社会劳动生产率变化
    • D、物价
    • E、行业工资水平的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种（）。


    正确答案:社会关系

  • 第10题：

    判断题
    劳动关系就其实质而言，是一种利益关系
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    驱逐非法移民可能给本地工人创造一对一的工作机会，如果（）
    A

    最低工资水平高于均衡工资水平

    B

    最低工资水平低于均衡工资水平

    C

    劳动力供给曲线非常陡峭

    D

    劳动力供给曲线非常平坦


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资水平是（）
    A

    劳动者的平均工资

    B

    劳动者的工资总额

    C

    劳动者实际工资水平

    D

    劳动者名义工资水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会保险实质上是( )

    A．对劳动者生活水平提高的一种保障

    B．劳动者经济来源的一种途径

    C．对劳动者的一种收入保障

    D．对一个国家经济水平的衡量


    参考答案：C

  • 第14题：

    如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

    A.26.88
    B.28.75
    C.30.5
    D.32.5

    答案：D
    解析：
    劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％，也即0.5=15%／[(X一25)／25]，计算可得X=32.5元。

  • 第15题：

    下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().

    A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
    B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
    C:当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
    D:即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述.选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职.

  • 第16题：

    如果一个劳动相对丰裕的国家与另一个资本相对丰裕的国家进行国际贸易，那么会出现的趋势是（）。

    • A、劳动相对丰裕国家的劳动工资水平相对上升
    • B、劳动相对丰裕国家的劳动工资水平相对下降
    • C、两国工资水平都会上升
    • D、两国工资水平都会下降

    正确答案:A

  • 第17题：

    厂商对劳动的雇佣量取决于（）

    • A、MRP=MFC
    • B、MR=MC
    • C、工资水平
    • D、对劳动的需求

    正确答案:A

  • 第18题：

    驱逐非法移民可能给本地工人创造一对一的工作机会，如果（）

    • A、最低工资水平高于均衡工资水平
    • B、最低工资水平低于均衡工资水平
    • C、劳动力供给曲线非常陡峭
    • D、劳动力供给曲线非常平坦

    正确答案:A

  • 第19题：

    新闻自律是新闻工作者对所从事的信息传播活动进行（）的一种行为。

    • A、自我限制
    • B、自我约束
    • C、自我放纵
    • D、强制性管制

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。

    • A、男性工资水平高于一般工资水平；
    • B、女性工资水平高于一般工资水平；
    • C、男性工资水平高于女性工资水平。

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    厂商对劳动的雇佣量取决于（）
    A

    MRP=MFC

    B

    MR=MC

    C

    工资水平

    D

    对劳动的需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    如果一个劳动相对丰裕的国家与另一个资本相对丰裕的国家进行国际贸易，那么会出现的趋势是（）。
    A

    劳动相对丰裕国家的劳动工资水平相对上升

    B

    劳动相对丰裕国家的劳动工资水平相对下降

    C

    两国工资水平都会上升

    D

    两国工资水平都会下降


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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