卫生人力资源

题目

卫生人力资源

相似考题

1.卫生人力资源不包括以下哪项()。A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

2.卫生资源的基本形式有A、卫生人力资源B、卫生物力资源C、卫生技术资源D、卫生信息资源E、卫生财力资源

3.（卫生人力资源）相对过剩

4.卫生人力资源开发的内容包括()。A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励

参考答案和解析
正确答案:是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳动者）数量和质量的总和。
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  • 第1题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    卫生资源的内涵包括( )。

    A.卫生人力资源
    B.卫生物力资源
    C.卫生财力资源
    D.卫生信息资源
    E.经济资源

    答案：A,B,C,D
    解析：
    卫生资源是经济资源的一种，是指在一定时期内存在于卫生行业内部的各种生存要素的总和。它包括：卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源、卫生信息资源。

  • 第3题：

    卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。


    正确答案:结构；分布

  • 第4题：

    卫生人力资源


    正确答案:是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳动者）数量和质量的总和。

  • 第5题：

    简述卫生人力资源科学配置的原则


    正确答案: 1）因岗设人——能级对应，量才使用
    2）责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误
    3）用人所长，扬长避短
    4）合理流动，人尽其才

  • 第6题：

    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、 卫生人力资源具有主观能动性
    • B、 卫生人力资源具有客观被动性
    • C、 卫生人力资源具有经济利用性
    • D、 卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第7题：

    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、远期
    • E、近期

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是卫生部门开展卫生保健活动的物质技术基础。
    A

    卫生资源

    B

    卫生信息资源

    C

    卫生人力资源

    D

    卫生物力资源


    正确答案： D
    解析：
    卫生资源是指人类开展卫生保健活动所使用的社会资源，包括卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源、卫生信息和技术。卫生资源是卫生部门开展卫生保健活动的物质技术基础。

  • 第9题：

    多选题
    卫生资源的基本形式有（）
    A

    卫生人力资源

    B

    卫生物力资源

    C

    卫生技术资源

    D

    卫生信息资源

    E

    卫生财力资源


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。

    正确答案： 结构,分布
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    卫生人力资源科学配置的原则


    答案：
    解析：
    1)因岗设人，能级对应，量才使用；2)责权利一致。一在其位， 谋其政;行其权，尽其责，取其值，获其荣，失其职，惩其误；3)用人所长，扬长避短；4)合理流动，人尽其才。

  • 第12题：

    简述我国卫生人力资源发展的基本策略。


    正确答案: 我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。

  • 第13题：

    卫生人力资源的特征。


    正确答案: 除人力资源的特点外，卫生人力（才）资源还具有以下特点：
    ①、卫生人力资源培养周期长
    ②、卫生人力的培养受多种因素的干扰
    ③、卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源
    ④、卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的
    ⑤、卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程

  • 第14题：

    卫生人力资源开发


    正确答案: 指通过有目的的选拔、培养和管理，使卫生人力的能力得到充分发展和发挥，达到人尽其才、才尽其用的目的，主要涉及选人和育人。

  • 第15题：

    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）

    • A、 卫生人力资源的时效性
    • B、 卫生人力资源的再生性
    • C、 卫生人力资源的连续性
    • D、 卫生人力资源的能动性

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    问答题
    简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。

    正确答案：
    卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
    (1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
    (2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
    (3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测
    A

    短期

    B

    中期

    C

    长期

    D

    远期

    E

    近期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）
    A

     卫生人力资源具有主观能动性

    B

     卫生人力资源具有客观被动性

    C

     卫生人力资源具有经济利用性

    D

     卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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