贸易劳动的特点表现为（）。A、服务型劳动B、劳动密集型劳动C、无效劳动D、有效劳动与无效劳动的统一

题目

贸易劳动的特点表现为（）。

  • A、服务型劳动
  • B、劳动密集型劳动
  • C、无效劳动
  • D、有效劳动与无效劳动的统一
相似考题

1.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。()

2.经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

4.没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 ()此题为判断题(对，错)。

更多“贸易劳动的特点表现为（）。A、服务型劳动B、劳动密集型劳动C、无效劳动D、有效劳动与无效劳动的统一”相关问题

  • 第1题：

    简述无效劳动合同的种类


    正确答案:（1）以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更
    （2）单位免除自己法定责任、排除劳动者权利
    （3）违反法律、行政法规强制性规定

  • 第2题：

    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）

    • A、取消全部无效的劳动合同
    • B、修改部分无效劳动合同
    • C、支付违约金
    • D、恢复原状
    • E、赔偿损失

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    什么叫有效劳动和无效劳动？


    正确答案:能增加价值和附加价值的劳动叫有效劳动；不能增加附加价值的劳动是无效劳动。

  • 第5题：

    请问无效劳动合同有哪些？


    正确答案:在社会现实生活中，有的劳动合同虽然是当事人双方所订立的，但所订立的劳动合同违反了国家的法律、法规，因此不具有法律效力。无效的劳动合同包括：
    第一，合同的内容条款，违反了国家法律、法规；
    第二，订立劳动合同时，采取了欺诈、威胁等手段；
    第三，劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。
    还应当指出，即使当一个劳动合同有无效的内容时，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    对于无效劳动合同的确认，权力在于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

  • 第6题：

    无效劳动合同


    正确答案:是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

  • 第7题：

    与劳动定额制定无关的因素是（）。

    • A、主、客观条件
    • B、活劳动
    • C、计量方法
    • D、无效劳动

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）
    A

    取消全部无效的劳动合同

    B

    修改部分无效劳动合同

    C

    支付违约金

    D

    恢复原状

    E

    赔偿损失


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    无效劳动合同的特点？

    正确答案： 无效劳动合同是指不能发生法律效力的合同。无效合同从订立时起就没有法律约束力。根据我国劳动合同法的规定以下合同无效：
    1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同部分无效，不影响其余部分的效力。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    贸易劳动的特点表现为（）。
    A

    服务型劳动

    B

    劳动密集型劳动

    C

    无效劳动

    D

    有效劳动与无效劳动的统一


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与劳动定额制定无关的因素是（）
    A

    主、客观条件

    B

    活劳动

    C

    计量方法

    D

    无效劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    无效劳动合同

    正确答案： 是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无效劳动合同的特点？


    正确答案: 无效劳动合同是指不能发生法律效力的合同。无效合同从订立时起就没有法律约束力。根据我国劳动合同法的规定以下合同无效：
    1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同部分无效，不影响其余部分的效力。

  • 第14题：

    口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    如何解决超量生产造成的无效劳动？


    正确答案:采用准时化生产和看板管理来排除。

  • 第16题：

    超出必要劳动范围所进行的劳动是（）

    • A、必要劳动
    • B、有效劳动
    • C、无效劳动
    • D、剩余劳动

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。

    • A、有效劳动合同
    • B、效力待定劳动合同
    • C、全部无效或部分无效劳动合同
    • D、以上均不对

    正确答案:C

  • 第18题：

    无效劳动合同确认权


    正确答案: 指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”

  • 第19题：

    判断题
    由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。
    A

    无效劳动

    B

    有效劳动

    C

    高效劳动

    D

    低效劳动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么叫有效劳动和无效劳动？

    正确答案： 能增加价值和附加价值的劳动叫有效劳动；不能增加附加价值的劳动是无效劳动。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。（2015）
    A

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。
    A

    有效劳动合同

    B

    效力待定劳动合同

    C

    全部无效或部分无效劳动合同

    D

    以上均不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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