有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？

题目

有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？

相似考题

1.如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。A.较高的就业量和较低的工资B.较高的就业量而工资并没有提高C.就业量和工资均没有变化D.较低的就业量而工资并没有降低

2.工资和巡防工作你认为哪个更重要?

3.工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错

4.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别?(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象?(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?

更多“有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看”相关问题

  • 第1题：

    工资集体协商应参考的因素包括（）

    • A、地区、行业、企业的人工成本水平
    • B、地区、行业的职工平均工资水平
    • C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
    • D、企业劳动生产率和经济效益
    • E、国有资产保值增值

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    有人说幼儿园老师是高级保姆，工资低，工作辛苦，你怎么看？


    正确答案:我个人不同意这句话，这些人可能错误认为幼儿园只是对幼儿进行保育的机构。实际上，幼儿园是实行保育和教育相结合的机构，幼儿教师的工作是保育工作当中包含教育，教育工作当中包含保育，二者是密不可分的。至于工资低，每个人的价值观都不一样，我的金钱观是“君子爱财，取之有道”。没有金钱，我的基本生活就没有保障，就无法孝敬父母，抚育子女，也难以安心工作。但我会通过自己的诚实劳动赚钱合法的收入。金钱不是我唯一的追求，除了金钱以外，身体健康，事业有成，生活幸福也是我更重要的人生追求。

  • 第3题：

    目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）

    • A、企业
    • B、全社会
    • C、职位等级
    • D、行业

    正确答案:A

  • 第4题：

    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

    • A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
    • B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
    • C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
    • D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

    正确答案:B

  • 第5题：

    在国有企业中，工人不能随意解雇，即使没有事做，也只能下岗，领取下岗工资，下岗职工的工资可以理解为可变资本。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    能力薪酬包括（）

    • A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系
    • B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系
    • C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系
    • D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系

    正确答案:C

  • 第7题：

    在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。


    正确答案:从严

  • 第8题：

    单选题
    目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
    A

    企业

    B

    全社会

    C

    职位等级

    D

    行业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    职务工资

    D

    职位工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    影响员工积极性最重要的因素是（）。
    A

    工资要比同类企业同类岗位的工资低

    B

    工资没有多少增长

    C

    员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

    正确答案： 从严
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？

    正确答案： 广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金，津贴以及其他货币的，或是非货币的福利收入。
    狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。既不包括奖金，津贴以及其他福利性收入
    工资是雇用劳动的报酬，这一表达强调了工资与“雇用”联系的本质特性。与工资相关的另一个概念是薪水，两者都是雇用劳动的报酬形式。
    1.支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式；
    2.支付时间不同。薪水通常是以月或年作单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇劳动或者服务的一种支付。
    3.支付对象不同。一般而对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主的报酬支称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？


    正确答案: 广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金，津贴以及其他货币的，或是非货币的福利收入。
    狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。既不包括奖金，津贴以及其他福利性收入
    工资是雇用劳动的报酬，这一表达强调了工资与“雇用”联系的本质特性。与工资相关的另一个概念是薪水，两者都是雇用劳动的报酬形式。
    1.支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式；
    2.支付时间不同。薪水通常是以月或年作单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇劳动或者服务的一种支付。
    3.支付对象不同。一般而对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主的报酬支称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

  • 第14题：

    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

    • A、技能工资制
    • B、绩效工资制
    • C、职位工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:C

  • 第15题：

    有人认为“企业家就是在风险条件下做出合理的决策”，对此，你有何评论？


    正确答案: 这句话道出了风险与收益的辩证关系，企业决策所面临的风险无处不在，不同的决策对应着不同的风险，不同的风险也意味着不同收益。作为市场中的逐利者，企业家决策时的目标毫无疑问是追求企业收益（或者说企业价值）最大化，但与此同时也面临着不同决策所包涵风险的制约，并考虑企业自身承担风险的能力。因此，企业的决策过程，就是一个在既定风险水平约束下，如何实现企业收益最大化的求解过程。

  • 第16题：

    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、职务工资
    • D、职位工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

    • A、工资结构
    • B、工资水平
    • C、工资政策
    • D、工资范围

    正确答案:A

  • 第18题：

    如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。

    • A、较高的就业量和较低的工资
    • B、较高的就业量而工资并没有提高
    • C、就业量和工资均没有变化
    • D、较低的就业量而工资并没有降低

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
    A

    技能工资制

    B

    绩效工资制

    C

    职位工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）
    A

    中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

    B

    所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%

    C

    高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

    D

    一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？

    正确答案： 职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它的特点是对岗不对人。行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的主要标准。
    在中国，部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍，不同的行业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资，在一个企业中，不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。中国制定工资的标准应该说是由行业、企业、职位这三个要素共同决定的，只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资集体协商应参考的因素包括（）
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平

    B

    地区、行业的职工平均工资水平

    C

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    D

    企业劳动生产率和经济效益

    E

    国有资产保值增值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    有人说幼儿园老师是高级保姆，工资低，工作辛苦，你怎么看？

    正确答案： 我个人不同意这句话，这些人可能错误认为幼儿园只是对幼儿进行保育的机构。实际上，幼儿园是实行保育和教育相结合的机构，幼儿教师的工作是保育工作当中包含教育，教育工作当中包含保育，二者是密不可分的。至于工资低，每个人的价值观都不一样，我的金钱观是“君子爱财，取之有道”。没有金钱，我的基本生活就没有保障，就无法孝敬父母，抚育子女，也难以安心工作。但我会通过自己的诚实劳动赚钱合法的收入。金钱不是我唯一的追求，除了金钱以外，身体健康，事业有成，生活幸福也是我更重要的人生追求。
    解析： 暂无解析

相关内容