内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

题目

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

相似考题

1.劳动力市场中最常见的一种分割是()。A.性别分割B.年龄分割C.主要劳动力市场和次要劳动力市场D.内部劳动力市场和外部劳动力市场

2.职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

3.桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

4.城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

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  • 第1题：

    组织的公众包括()。

    A、内部公众和外部公众

    B、内部公众和市场关系公众

    C、内部公众和非市场关系公众

    D、外部公众与市场关系公众

    E、外部公众与非市场关系公众


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

    A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
    B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
    C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
    D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

    答案：B
    解析：
    通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

  • 第3题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

    A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
    B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
    C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
    D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

    答案：D
    解析：
    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

  • 第4题：

    根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

    A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
    D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

    答案：C
    解析：
    学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第5题：

    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )

    A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
    B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
    C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
    D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

    答案：D
    解析：
    D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

  • 第6题：

    企业的内部市场与外部市场相比，具有（）等特征。

    • A、外部市场依靠价格机制配置资源，而内部市场是靠内部价格配置资源，其内部价格具有一定的行政干预色彩
    • B、外部市场存在多个买方卖方，而内部市场买方卖方相对比较固定和单一，买卖双方的可选性比较少
    • C、外部市场产品或服务的买卖是自由行为，而内部市场买卖带有一定的强制性
    • D、内部市场与外部市场完全一样，没有区别

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

    • A、组织内部和外部劳动力市场
    • B、组织内部劳动力市场
    • C、组织外部劳动力市场
    • D、市场外部和内部的劳动力市场

    正确答案:A

  • 第8题：

    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

    • A、外部劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
    A

    内部劳动力市场只限定在企业内部

    B

    劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

    C

    内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

    D

    通过市场竞争实现就业和工资的决定

    E

    劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业劳动力的补充来源是（　）。
    A

    外部劳动力供给量

    B

    外部劳动力市场

    C

    外部劳动力供给水平

    D

    内部劳动力相互调整

    E

    企业内在劳动力市场


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。
    A

    组织内部和外部劳动力市场

    B

    组织内部劳动力市场

    C

    组织外部劳动力市场

    D

    市场外部和内部的劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部劳动力市场的基本特点是（ ）。

    A．组织与员工之间维持长期的关系

    B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

    C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

    D．绝不利用外部劳动力市场

    E．绝不解雇任何一名雇员


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

    A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
    B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
    C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
    D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

  • 第15题：

    根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

    答案：C
    解析：
    【知识点】 组织文化的类型；
    桑南菲尔德等人提出了划分组织的职业生涯管理模式的两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性，二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度。根据这两个维度，可以将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型：①堡垒型组织；②棒球队型组织；③俱乐部型组织；④学院型组织。其中，学院型组织的职业生涯管理特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
    【说明】根据最新版考试教材，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。

  • 第16题：

    内部劳动力市场的说法，正确的是（）


    A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

    B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

    C.工作条件较差

    D.工资福利水平高

    答案：B
    解析：
    本题考查内部劳动市场。

    内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，A项错误；

    在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，B项正确；

    C项是次等劳动力市场市场的特征；

    D项指的是优等劳动力市场的特征。

  • 第17题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第18题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

    • A、优等劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、全国性劳动力市场
    • D、地区性劳动力市场

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业劳动力的补充来源是（　）。

    • A、外部劳动力供给量
    • B、外部劳动力市场
    • C、外部劳动力供给水平
    • D、内部劳动力相互调整
    • E、企业内在劳动力市场

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（　）。

    • A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 
    • B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 
    • C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 
    • D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 
    • E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
    A

    外部劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    优等劳动力市场

    D

    次等劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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