简述效率工资论的要点。
题目
简述效率工资论的要点。
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第1题：
简述客观论的审美论的要点
正确答案:（1）把审美价值看作是一种客观的价值，认为只要审美判断真实地反映了这种客观价值时，这种判断就是正确的。
（2）当两个人对某一作品的评价不一致时，只可能一个是正确的，而另一个则是错误地把作品中并不具有的特质归结于作品中。
（3）所谓“好的鉴赏力”就是正确理解出现在作品中的审美特质的能力，“坏的鉴赏力”就是缺乏这种能力。
（4）有的审美判断是可信的，有的审美判断是不可信的。 -
第2题：
效率工资理论的要点是什么？
正确答案: 与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。 -
第3题：
简述工资基金论。
正确答案: 工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。 -
第4题：
解释工资粘性的是（）。
- A、效率工资论
- B、合同的交错签订
- C、交错价格调整论
- D、菜单成本说
- E、集体谈判理论
正确答案:A,B,E -
第5题：
现代薪酬理论主要包括（）
- A、供求均衡工资论
- B、劳动力市场歧视薪酬论
- C、效率薪酬论
- D、雇员激励论
- E、边际生产率工资论
正确答案:B,C,D -
第6题：
简述效率工资理论。
正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
四、是员工出于感激更加努力工作。 -
第7题：
问答题效率工资理论的要点是什么？正确答案： 与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述效率工资理论的应用。正确答案： （1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
（2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述生存工资论的理论观点。正确答案： 生存工资论的要点是，从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。这也就是说，工人的工资只能保持在维持其生存的水平上。亚当·斯密曾明确概括了他所观察到的这种现象。他发现，随着经济的波动，工人的工资最终总降低到维持生计的水平上。对此，李嘉图进一步总结说，工资就是劳动的自然价格，是使工人大体上能够生存下去的价格，并且是能够在人数上不增不减地延续其后代所需要的价格。这也就是维持生存的工资的基本含义。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述客观论的审美论的要点正确答案： （1）把审美价值看作是一种客观的价值，认为只要审美判断真实地反映了这种客观价值时，这种判断就是正确的。
（2）当两个人对某一作品的评价不一致时，只可能一个是正确的，而另一个则是错误地把作品中并不具有的特质归结于作品中。
（3）所谓“好的鉴赏力”就是正确理解出现在作品中的审美特质的能力，“坏的鉴赏力”就是缺乏这种能力。
（4）有的审美判断是可信的，有的审美判断是不可信的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资基金论。正确答案： 工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题现代薪酬理论主要包括（）A供求均衡工资论
B劳动力市场歧视薪酬论
C效率薪酬论
D雇员激励论
E边际生产率工资论
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第13题：
简述效率工资理论的应用。
正确答案: （1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
（2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。 -
第14题：
按效率工资论，下列正确的是（）。
- A、市场均衡工资就是效率工资
- B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致
- C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用
- D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
- E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
正确答案:B,C,E -
第15题：
简述效率工资理论的主要内容。
正确答案: 效率工资理论所需要探究的是工资水平跟生产效率之间的关系，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
（1）效率工资有利于减少劳动力的流动
（2）效率工资有利于企业吸引优秀人才
（3）效率工资有利于提高工人的努力程度 -
第16题：
简述生存工资论的理论观点。
正确答案: 生存工资论的要点是，从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。这也就是说，工人的工资只能保持在维持其生存的水平上。亚当·斯密曾明确概括了他所观察到的这种现象。他发现，随着经济的波动，工人的工资最终总降低到维持生计的水平上。对此，李嘉图进一步总结说，工资就是劳动的自然价格，是使工人大体上能够生存下去的价格，并且是能够在人数上不增不减地延续其后代所需要的价格。这也就是维持生存的工资的基本含义。 -
第17题：
简述二元四分论的主要理论要点。
正确答案: （1）把领导行为归纳为两个变量：即以工作为导向和以人为导向。
（2）俄亥俄州立大学把领导方式分为四种类型：
①低规章，低协商。低规章低协商的领导者，对组织人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动。
②低规章，高协商。低规章高协商的领导者，大多数较为关。已领导者与下属之间的合作，重视互相信任和互相尊重的气氛，容易产生低绩效、低不满、低流动。
③高规章，高协商。高规章高协商的领导者，对工作对人都比较关心。一般来说，这种领导方式效果好，会产生高绩效、低不满、低流动。
④高规章，低协商。高规章低协商的领导者，最关心的是工作任务。这种领导方式容易产生高绩效、高不满、高流动。密执安大学在进行领导行为类型划分的同时，他们还研究了不同工作绩效、不同工作群体的管理方法问题。
（3）领导二元四分图模式。领导二元四分图是从关心工作和关心人两个维度，用四分图的形式把领导行为分成四个区域，以鉴别领导方式的模式。现代管理提出要由以工作为中心转向以人为中心。用四分图从两个角度考察领导方式的尝试，为研究领导行为开辟了一条新的途径。 -
第18题：
名词解释题简述效率工资理论。正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
四、是员工出于感激更加努力工作。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述效率工资论的要点。正确答案： （1）效率工资轮的核心观点：
员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
（2）目的和要求：
通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
（3）效率工资理论的成立依据：
A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
（4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题按效率工资论，下列正确的是（）。A市场均衡工资就是效率工资
B效率工资与市场均衡工资经常，不一致
C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用
D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述确定工资级差要点。正确答案： ⑴同工种不同等级之间的工资级差的确定。就同一工种而言，对复杂性和技术性程度高、危险性大或者责任重大的工作，工资级差应当大一些，相反则应小一些。同样的道理，级别越高，工资级差应当越大；级别越低，工资级差应当越小。
⑵不同工种之间的工资级差的确定。不同工种工资差异问题更为复杂。除了应考虑劳动者的最基本生活费用之外，主要应考虑不同工种所需知识、技能的复杂程度、责任程度和贡献程度。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述达尔文进化论的要点。正确答案： （1）生物界与生物界、生物界与自然环境之间普遍存在着生存斗争，这些斗争的结果导致大量生物个体被淘汰，使生物个体维持相对稳定的数量。
（2）生物界普遍存在着变异。
（3）变异和生存斗争导致自然选择。由于个体存在着差异，在生存斗争中，那些具有有利变异的个体将有更多机会保存下来并繁衍自己的后代，反之则容易被淘汰。自然界的这种留优汰劣的作用就是自然选择。
（4）被保存下来的个体将其特征遗传给下一代。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题解释工资粘性的是（）。A效率工资论
B合同的交错签订
C交错价格调整论
D菜单成本说
E集体谈判理论
正确答案： C,D解析： 暂无解析