简述确定工资级差要点。

题目

简述确定工资级差要点。

相似考题

1.鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。

2.关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之问的工资级差应大一些B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

3.请简述级差地租Ⅰ与级差地租Ⅱ，两者的关系?

4.简述级差地租Ⅰ和级差地租Ⅱ的区别和联系。

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  • 第1题：

    按计件工资和计时工资的比例分配集体计件工资的方法适用的条件是：()

    A、工作对技术条件要求较高，集体内职工工资等级差别较大

    B、工作对技术条件要求较高，集体内职工工资等级差别不大

    C、工作对技术条件要求较低，集体内职工工资等级差别较大

    D、工作对技术条件要求较低，集体内职工工资等级差别不大


    参考答案：A

  • 第2题：

    工资等级表具体包括()。

    A、工资标准

    B、工资等级数

    C、工资级差

    D、工资等级线

    E、其他


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    ()是指不同等级之间工资相差的幅度。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:工资级差
    D:浮动幅度

    答案：C
    解析：
    薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

  • 第4题：

    简述效率工资论的要点。


    正确答案: （1）效率工资轮的核心观点：
    员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
    （2）目的和要求：
    通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
    （3）效率工资理论的成立依据：
    A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
    B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
    C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
    D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
    （4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。

  • 第5题：

    工资等级表具体包括（）。

    • A、工资标准
    • B、工资等级数
    • C、工资级差
    • D、工资等级线

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

    • A、工资级差
    • B、工资级差比
    • C、工资级线
    • D、工资等级系数

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述岗位技能工资标准的确定。


    正确答案: 1.合理确定基本工资的最低、最高工资标准
    2.分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重
    3.合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准
    4.岗位技能工资的过度

  • 第8题：

    问答题
    简述效率工资论的要点。

    正确答案： （1）效率工资轮的核心观点：
    员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
    （2）目的和要求：
    通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
    （3）效率工资理论的成立依据：
    A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
    B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
    C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
    D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
    （4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）反应不同岗位在工资结构中的差别
    A

    工资等级

    B

    工资档次

    C

    工资级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
    A

    工资级差

    B

    工资级差比

    C

    工资级线

    D

    工资等级系数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述级差地租Ⅰ和级差地租Ⅱ的区别和联系。

    正确答案： 级差地租Ⅰ是由于土地肥沃程度和地理位置不同而产生的级差地租
    级差地租Ⅱ是由于在同一块土地上连续追加投资的资本生产率不同而产生的级差地租。
    级差地租Ⅰ是级差地租Ⅱ的基础。构成级差地租Ⅰ的超额利润一般在土地租约中规定，归土地的所有者所有（实物形态表现表现为较高的租金，因为优等土地和中等土地毕竟不多，物以稀为贵）。而构成级差地租Ⅱ的超额利润，在租约内归农业资本家所有，当租约期满（土地的所有者会愿意签署长期的一定数额租金的出租土地的协议吗？当然不会），签定新租约时，就会通过提高地租额而转归土地所有者所有。
    级差地租Ｉ与级差地租Ⅱ，虽然各有不同的表现形式，但是二者在本质上是一致的，它们由个别生产价格与社会生产价格之间的差额所形成的超额利润转化而成的。在二者的关系上，级差地租Ⅱ要以级差地租Ⅰ为前提和基础，马克思指出：“级差地租Ⅱ的基础和出发点，不仅从历史上来说，而且就级差地租在任何一个一定时期内的运动来说，都是级差地租Ⅰ。”
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
    A

    工资等级

    B

    工资档次

    C

    工资级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    何谓宽带级差工资制?其优点和缺点是什么?


    参考答案：宽带级差工资制是一种把众多不同的薪资种类，经合并后减少为几种宽幅薪资级差组的基本工资技术。它体现了现代组织结构趋于扁平化、等级减少及强调团队合作超过强调个人贡献等的发展趋势。优点是：(1)管理人员在确定工资率时拥有更多自主权，而且宽带级差工资制取消了职位间不必要的差别，使员工在组织内的流动更加容易;(2)通过消除信息交流和员工个人发展的许多经常性障碍，提高了员工间交互式协同工作的可能性。缺点：(1)宽带并不能解决组织中所有有关薪酬的功能性障碍问题，而且宽带结构下薪酬成本上升的速度较传统工资结构要快;(2)宽带结构会降低对员工特殊贡献奖励的灵活性，使员工有晋升机会减少之感。

  • 第14题：

    反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    A．工资等级

    B．工资档次

    C．工资级差

    D．浮动幅度


    正确答案：A
    A【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

  • 第15题：

    简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。


    正确答案: 确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。
    计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；
    其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。

  • 第16题：

    企业不同等级工资之间的差异程度是（）

    • A、工资项目
    • B、工资水平
    • C、工资级差
    • D、工资形式

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）反应不同岗位在工资结构中的差别

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于制定运价的步骤，正确的是（　）。

    • A、货物分类->确定级差率->确定运价基数->划分里程区段
    • B、确定运价基数->货物分类->确定级差率->划分里程区段
    • C、货物分类->确定运价基数->确定级差率->划分里程区段
    • D、确定级差率->确定运价基数->货物分类->划分里程区段

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于制定运价的步骤，正确的是（　）。
    A

    货物分类->确定级差率->确定运价基数->划分里程区段

    B

    确定运价基数->货物分类->确定级差率->划分里程区段

    C

    货物分类->确定运价基数->确定级差率->划分里程区段

    D

    确定级差率->确定运价基数->货物分类->划分里程区段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业不同等级工资之间的差异程度是（）
    A

    工资项目

    B

    工资水平

    C

    工资级差

    D

    工资形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述确定工资级差要点。

    正确答案： ⑴同工种不同等级之间的工资级差的确定。就同一工种而言，对复杂性和技术性程度高、危险性大或者责任重大的工作，工资级差应当大一些，相反则应小一些。同样的道理，级别越高，工资级差应当越大；级别越低，工资级差应当越小。
    ⑵不同工种之间的工资级差的确定。不同工种工资差异问题更为复杂。除了应考虑劳动者的最基本生活费用之外，主要应考虑不同工种所需知识、技能的复杂程度、责任程度和贡献程度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述注射模浇口位置确定的要点。

    正确答案： （1）交口位置应设在制品壁厚最厚之处。
    （2）力求浇口至型腔各部分距离尽可能近。
    （3）避免在浇口部处产生喷射。
    （4）应设计在制品主要受力处。
    （5）考虑制品的尺寸和精度的要求，即熔料流动方向、收缩导致的变形。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述注册税务师对外籍个人工资、薪金收入的审核要点。

    正确答案： (1)外籍个人在境内担任企业董事或高层管理职务,在境内连续或累计居住超过90日,或在税收协定规定期间在境内连续累计居住超过183日但不满1年的个人,是否对以前月份来源于中国境内而由境外支付的所得一并申报纳税。审核时,可根据外籍个人提供的派遣单位开具的原始明细工资单(包括奖金、津贴证明资料)与“个人所得税月份申报表”相对照,审核申报收入是否真实,是否按规定从入境第1日开始计算。
    (2)外商投资企业的董事长同时担任企业直接管理职务的,应该审核其是否分别就董事长身份取得的董事费和以雇员身份取得工资、薪金所得征收个人所得税。对以董事费名义和分红形式取得的收入,应划分从事企业日常管理工作每月应取得的工资、薪金额,按工资、薪金所得计算纳税。
    (3)企业以实物向雇员提供福利,如向外籍雇员提供的汽车、住房等个人消费品,应根据不同情况作不同的纳税处理。注册税务师应核查所购房屋产权证和车辆发票,如房屋产权证和车辆发票均填写职员姓名,并满足一定条件后,房屋、车辆属于职员,这种情况应按规定申报纳税。纳税义务发生时间为取得实物的当月,将实物折合为现金,在规定工作年限内(高于5年的按5年计算)按月平均计算纳税。
    解析： 暂无解析

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