教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）A、工资聘约颁布的形状B、工资聘约颁布的近似平均数C、任何给定工资聘约的近似值D、工资聘约颁布的方差

题目

教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）

  • A、工资聘约颁布的形状
  • B、工资聘约颁布的近似平均数
  • C、任何给定工资聘约的近似值
  • D、工资聘约颁布的方差
相似考题

1.《联邦官员工资法》是西方国家最为详尽的工资法律,这是哪个国家最早颁布的()。A.英国B.美国C.法国D.德国

2.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

3.一个失业工人将继续搜寻工作假如（）A、继续搜寻的预期收益正在上升B、继续搜寻的预期成本正在下降C、最后一个工资聘约低于保留工资D、工人可以“贮存”工作聘约

4.对“因违章作业,在安全生产中造成重大事故的”工匠大师、工匠给与解除聘约。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    某工作预期的任职期限越长（）

    • A、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长
    • B、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短
    • C、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长
    • D、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短

    正确答案:A

  • 第2题：

    《联邦官员工资法》是西方国家最为详尽的工资法律，这是哪个国家颁布的法律（）

    • A、美国
    • B、德国
    • C、法国
    • D、英国

    正确答案:B

  • 第3题：

    工作搜寻模型意味着（）

    • A、预期的工作任期越长，保留工资越低
    • B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短
    • C、在衰退期预期搜寻时间更长
    • D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下哪项不是工作搜寻模型的含义（）

    • A、实际上所有的个人都将会失业
    • B、如果工人的保留工资不同，那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资
    • C、如果失业的成本降低，个人的保留工资将会下降
    • D、搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略

    正确答案:C

  • 第5题：

    接受下一个工作聘约的概率（）

    • A、越高，保留工资就越高
    • B、越低保留工资就越低
    • C、越低，保留工资就越高
    • D、越高，失业补偿金就越高

    正确答案:C

  • 第6题：

    所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。

    • A、10
    • B、15
    • C、20
    • D、30

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    公务员法颁布后实施的工资制度强调 ( )
    A

    级别工资的激励功能

    B

    职务工资的激励功能

    C

    基础工资的激励功能

    D

    工龄工资的激励功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    我国颁布的《最低工资规定》中明确指出，加班加点工资，特殊岗位津贴以及保险福利补贴不应计入最低工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）
    A

    工资聘约颁布的形状

    B

    工资聘约颁布的近似平均数

    C

    任何给定工资聘约的近似值

    D

    工资聘约颁布的方差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《联邦官员工资法》是西方国家最为详尽的工资法律，这是哪个国家颁布的法律（）
    A

    美国

    B

    德国

    C

    法国

    D

    英国


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某工作预期的任职期限越长（）
    A

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长

    B

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短

    C

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长

    D

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个失业工人将继续搜寻工作假如（）
    A

    继续搜寻的预期收益正在上升

    B

    继续搜寻的预期成本正在下降

    C

    最后一个工资聘约低于保留工资

    D

    工人可以“贮存”工作聘约


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对受聘技师、高级技师年度考核的内容有：政治思想、职业道德、履行聘约、传授技艺、生产业绩。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    最先颁布《最低工资法》的国家是：（）

    • A、英国
    • B、法国
    • C、新西兰
    • D、美国

    正确答案:C

  • 第15题：

    我国颁布的《最低工资规定》中明确指出，加班加点工资，特殊岗位津贴以及保险福利补贴不应计入最低工资。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    厂商用信号去估计生产力，从而他们可以（）

    • A、对所有工人支付低工资
    • B、对所有工人支付相同的工资
    • C、节省更多精确估计的成本
    • D、最小化劳动力成本

    正确答案:C

  • 第17题：

    继续工作搜寻的主要代价是（）

    • A、在报纸上登求职广告的成本
    • B、支付给职业介绍机构的费用
    • C、没有接受工作聘约而放弃的工资
    • D、去工作面试的交通费

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    接受下一个工作聘约的概率（）
    A

    越高，保留工资就越高

    B

    越低保留工资就越低

    C

    越低，保留工资就越高

    D

    越高，失业补偿金就越高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    继续工作搜寻的主要代价是（）
    A

    在报纸上登求职广告的成本

    B

    支付给职业介绍机构的费用

    C

    没有接受工作聘约而放弃的工资

    D

    去工作面试的交通费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不是工作搜寻模型的含义（）
    A

    实际上所有的个人都将会失业

    B

    如果工人的保留工资不同，那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资

    C

    如果失业的成本降低，个人的保留工资将会下降

    D

    搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作搜寻模型意味着（）
    A

    预期的工作任期越长，保留工资越低

    B

    保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短

    C

    在衰退期预期搜寻时间更长

    D

    如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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