利润分享计划的有效性可能递减是因为（）A、潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商B、利润分享是一个典型的延期支付计划C、这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的D、没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段

题目

利润分享计划的有效性可能递减是因为（）

  • A、潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商
  • B、利润分享是一个典型的延期支付计划
  • C、这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的
  • D、没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
相似考题

1.利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

2.以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目B、利润分享计划有直接现金式和递延式C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

3.关于利润分享的说法，正确的是（ ）。A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

4.下列关于利润分享计划的表述， 正确的有( )： ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年， 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。A. ①③B. ①②③C. ②③D. ②③④

更多“利润分享计划的有效性可能递减是因为（）”相关问题

  • 第1题：

    群队绩效奖励计划的主要类型是()。

    A、利润分享计划

    B、收益分享计划

    C、成功分享计划

    D、团队奖励计划


    正确答案：A、B、C、D

  • 第2题：

    （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

    • A、福利分享
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、持股计划分享

    正确答案:D

  • 第3题：

    群体激励计划包括（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、提案建议奖励计划
    • D、成功分享计划
    • E、小群体奖励计划

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


    正确答案:金利润分享

  • 第5题：

    目标分享计划又称为（）

    • A、团体奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、成功分享计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业

    • A、①③
    • B、①②③
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列几种计划中，不属于群体激励计划的是（）。

    • A、绩效加薪计划
    • B、利润分享计划
    • C、收益分享计划
    • D、成功分享计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    利润分享计划常见的形式有（）

    • A、现金利润分享
    • B、现付与递延结合制
    • C、延期利润分享
    • D、与利润挂钩的薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
    A

    现金计划

    B

    延期支付计划

    C

    混和计划

    D

    利润计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
    A

    现金利润分享

    B

    利润挂钩的薪酬计划

    C

    现付与递延结合制

    D

    延期利润分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于利润分享计划会计处理的表述中，不正确的是（　　）。
    A

    确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务

    B

    确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计

    C

    企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性

    D

    企业的利润分享计划是对净利润的分配


    正确答案： B
    解析：
    D项，利润分享计划虽然与企业经营业绩挂钩，但是由于职工提供服务而产生的，因此，企业应当将利润分享作为费用处理或计入资产成本，不能作为净利润的分配。

  • 第12题：

    多选题
    利润分享计划常见的形式有()
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利润分享计划存在一系列不足之处()。

    A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。

    B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。

    C、利润分享计划的资金向个人账户

    D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

    • A、收益分享计划
    • B、现金利润分享计划
    • C、延期利润分享计划
    • D、效率增进分享计划

    正确答案:C

  • 第15题：

    广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

    • A、现金计划
    • B、延期支付计划
    • C、混和计划
    • D、利润计划

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    现金现付制属于（）的一种。

    • A、利润分享计划
    • B、成功分享计划
    • C、斯坎垅计划
    • D、收益分享计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    比较收益分享计划和利润分享计划的异同。


    正确答案:（1）相同点：都鼓励员工在以个人绩效为导向的报酬计划下，去追求更大范围的目标。
    （2）不同点：收益分享计划是按照组织收入制度有某一公式来分配报酬，使用某一群体或工厂的绩效衡量因素。

  • 第18题：

    下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于利润分享的说法，正确的是（　）。

    • A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 
    • B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 
    • C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 
    • D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

    正确答案:C

  • 第20题：

    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

    • A、现金利润分享
    • B、利润挂钩的薪酬计划
    • C、现付与递延结合制
    • D、延期利润分享

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
    A

    福利分享

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    持股计划分享


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

    正确答案： 金利润分享
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    利润分享计划的有效性可能递减是因为（）
    A

    潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商

    B

    利润分享是一个典型的延期支付计划

    C

    这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的

    D

    没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。
    A

    现金利润分享

    B

    延期利润分享

    C

    现付与递延结合制

    D

    与利润挂钩的薪酬计划

    E

    收益增长制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容