以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目B、利润分享计划有直接现金式和递延式C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

题目

以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。

A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目

B、利润分享计划有直接现金式和递延式

C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案

D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

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1.以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。A. 弹性福利计划开始流行B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C. 二战后多种福利项目兴起D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

2.利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。 以下说法中， 不属于利润分享计划特征的是( )。A. 税收优惠B.长期激励C. 企业可自主选择分配方案D. 利润分配支出较为固定

3.下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 成功分享计划

4.下列关于利润分享计划的表述， 正确的有( )： ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年， 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。A. ①③B. ①②③C. ②③D. ②③④

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  • 第1题：

    利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。

    ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠

    ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)

    ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

    ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：

    ①利润分享计划出现在19世纪;

    ②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;

    ③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;

    ④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;

    ⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第3题：

    以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

    A 绩效加薪

    B利润分享计划

    C差别计件工资计划

    D收益分享计划


    参考答案C

  • 第4题：

    关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。

    A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

    B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

    C、住房补贴一般不作为员工福利的项目

    D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地


    参考答案：C

  • 第5题：

    关于利润分享的说法，正确的是（ ）。

    A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

    B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

    C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

    D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小


    正确答案：C

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