延期支付不属于福利。

题目

延期支付不属于福利。

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1.福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

2.员工间接报酬主要包括（ ）。A.福利B.保险C.绩效报酬D.延期支付E.基本报酬

3.福利的实物支付包括（）A.带薪休假B.全薪公休日C.免费工作餐D.延期支付

4.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

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  • 第1题：

    关于员工福利，错误的说法是( )。

    A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

    B.总体而言，福利属于一种可变成本

    C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

    D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


    参考答案：B

  • 第2题：

    延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。

    A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
    B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
    C.延期支付形式的多样性和灵活性
    D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
    E.延期支付可以使若干保险基金实现积累


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    福利的支付方式为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付
    E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    福利的实物支付包括（）

    • A、带薪休假
    • B、全薪公休日
    • C、免费工作餐
    • D、延期支付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    福利往往采用（）的形式。

    • A、延期支付
    • B、实物支付
    • C、货币支付
    • D、现期支付
    • E、集体性消费

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（　）

    • A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
    • B、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
    • C、企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神
    • D、延期支付可以使若干保险基金实现积累

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    以下属于薪酬的延期支付的是（）

    • A、奖金
    • B、津贴
    • C、工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第8题：

    建设银行针对企业各种以延期支付为特征的薪酬管理制度，即员工薪酬延期支付计划（又称“员工福利计划”）提供（）等方面的服务。

    • A、福利计划咨询
    • B、账户信息管理
    • C、计划资金管理
    • D、资金保值增值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（　）
    A

    延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

    B

    可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

    C

    企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神

    D

    延期支付可以使若干保险基金实现积累


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    福利的实物支付包括（）
    A

    带薪休假

    B

    全薪公休日

    C

    免费工作餐

    D

    延期支付


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    延期支付不属于福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）
    A

    福利

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    红利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利的具体表现形式分为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    福利的支付方式分为()

    A:当期支付
    B:实物支付
    C:延期支付
    D:支票支付
    E:现金支付

    答案：B,C
    解析：
    福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分为两类：实物支付和延期文付。

  • 第15题：

    福利的延期支付的优点不包括（ ）

    A.可使企业减少社会保险费的上缴额
    B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
    C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
    D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

    答案：A
    解析：
    延期支付是福利的另一种具体表现形式。延期支付具有以下优势：(1)延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。(2)延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。(3)企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。(4)延期支付可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。

  • 第16题：

    薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.

    • A、当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）
    • B、定期支付（社会福利、员工福利、……）
    • C、延期支付
    • D、即时支付

    正确答案:A

  • 第17题：

    福利分配是工资的（）。

    • A、转化形式；
    • B、实物支付形式；
    • C、延期支付形式。

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于员工福利，错误的说法是（）。

    • A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
    • B、总体而言，福利属于一种可变成本
    • C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
    • D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）

    • A、福利
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、红利

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下属于薪酬的延期支付的是（）。
    A

    奖金

    B

    工资

    C

    津贴

    D

    员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    福利往往采用（）的形式。
    A

    延期支付

    B

    实物支付

    C

    货币支付

    D

    现期支付

    E

    集体性消费


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建设银行针对企业各种以延期支付为特征的薪酬管理制度，即员工薪酬延期支付计划（又称“员工福利计划”）提供（）等方面的服务。
    A

    福利计划咨询

    B

    账户信息管理

    C

    计划资金管理

    D

    资金保值增值


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.
    A

    当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）

    B

    定期支付（社会福利、员工福利、……）

    C

    延期支付

    D

    即时支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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