确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）A、提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%B、提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%C、不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同D、不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同

题目

确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）

  • A、提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
  • B、提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
  • C、不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同
  • D、不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同
相似考题

1.在劳动力市场中,某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训,这种歧视就是()A、工资歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视

2.用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。A、分性别统计B、工资表C、企业利润D、工资制度

3.具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。A．能力歧视B．工资歧视C．职业歧视D．业绩歧视

4.用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的()以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。A、多少B、轻重C、质量D、价值

更多“确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）A、提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%B、提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%C、不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同D、不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:工资歧视
    C:统计性歧视
    D:员工歧视

    答案：B
    解析：
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第2题：

    关于职业歧视的说法正确的是（ ）。

    A.职业歧视属于一种统计性歧视
    B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
    C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
    D.对职业歧视进行衡量比较困难

    答案：D
    解析：
    【知识点】职业歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。

  • 第3题：

    “将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（ ）。

    A.工资歧视
    B.性别歧视
    C.职业歧视
    D.非竞争性歧视

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

  • 第4题：

    劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。

    A.种族歧视、性别歧视
    B.种族歧视、身体障碍歧视
    C.宗教歧视、身体障碍歧视
    D.工资歧视、职业歧视

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    劳动就业中的歧视主要表现为( )。

    A.性别歧视和晋升歧视
    B.工资歧视和职业歧视
    C.工资歧视和福利歧视
    D.文化歧视和种族歧视

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

    • A、女性的相对工资会提高
    • B、女性的相对工资会降低
    • C、女性的相对工资会保持不变
    • D、女性的相对工资会超过男性

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动就业中的歧视主要表现为（）。

    • A、性别歧视和晋升歧视
    • B、工资歧视和职业歧视
    • C、工资歧视和福利歧视
    • D、文化歧视和种族歧视

    正确答案:B

  • 第8题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于（　）。

    • A、职业歧视
    • B、员工歧视
    • C、统计性歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。
    A

    人格歧视

    B

    性别歧视

    C

    形象歧视

    D

    职业歧视


    正确答案： B
    解析：
    劳动力市场歧视可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

  • 第10题：

    单选题
    关于职业歧视的说法正确的是（  ）。
    A

    职业歧视属于—种统计性歧视

    B

    不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

    C

    职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

    D

    对职业歧视进行衡量比较困难


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。
    A

    工资歧视

    B

    工资隔离

    C

    职业歧视

    D

    职业隔离


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:员工歧视
    C:统计性歧视
    D:工资歧视

    答案：D
    解析：
    工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。

  • 第14题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）


    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视

    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

    E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。

    劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；

    雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；

    对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；

    如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。

    劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。

  • 第15题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
    经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。



    A.职业歧视


    B.员工歧视


    C.统计性歧视


    D.工资歧视

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视类型。

    职业歧视

    “对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以A错误；

    工资歧视

    “雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。

    与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以D正确；

    BC属于歧视现象来源，与题干描述不符，错误；

  • 第16题：

    随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（　　）。

    A.人格歧视
    B.性别歧视
    C.形象歧视
    D.职业歧视

    答案：D
    解析：
    劳动力市场歧视可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

  • 第18题：

    歧视造成的工资差别主要体现在（）。

    • A、性别、年龄歧视
    • B、种族歧视
    • C、地区、行业歧视
    • D、组织歧视
    • E、身份歧视

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    雇主歧视意味着（）

    • A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
    • B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
    • C、不会存在市场工资差异
    • D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

    • A、种族歧视、性别歧视
    • B、种族歧视、身体障碍歧视
    • C、宗教歧视、身体障碍歧视
    • D、工资歧视、职业歧视

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）
    A

    提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%

    B

    提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%

    C

    不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同

    D

    不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（　　）现象。
    A

    工资歧视

    B

    工资隔离

    C

    职业歧视

    D

    职业隔离


    正确答案： B,D
    解析：
    A项，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；B项，没有“工资隔离”这一说法；C项，职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者；D项，职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部存在很大差异的情况。由题意，“在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业”就是不同人口群体的职业分布差异现象。

  • 第23题：

    单选题
    关于歧视的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    劳动就业中的歧视主要表现为（）。
    A

    性别歧视和晋升歧视

    B

    工资歧视和职业歧视

    C

    工资歧视和福利歧视

    D

    文化歧视和种族歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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