某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）A、6500人B、3500人C、3000人D、500人

题目

某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）

  • A、6500人
  • B、3500人
  • C、3000人
  • D、500人
相似考题

1.微观劳动力供给是指（ ）。A．对企业劳动力需求的供给B．企业内部的劳动力供给C．个人的劳动力供给D．学校毕业生对市场的供给E．企业对企业的劳动力供给

2.工资水平上升了 30%, 企业的雇工数量下降了 10%, 证明该企业的劳动力需求弹性状况( )A.劳动力需求弹性小， 需求曲线的形状比较陡峭B.劳动力需求弹性大， 需求曲线的形状比较平缓C.劳动力需求弹性小， 需求曲线的形状比较平缓D.劳动力需求弹性大， 需求曲线的形状比较陡峭

3.企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

4.企业压缩生产，就会减少( )A.劳动力存量需求B.劳动力增量需求C.内部劳动力流动D.员工的晋升机会E盈利

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  • 第1题：

    某资本家投资100万元创办企业从事生产，60万元用于固定资本，以购买机器设备等,40万元用于流动资本，以购买原材料和劳动力等（其中购买劳动力支付10万元)。一轮生产结束后，该企业的总资本达到了120万元，那么该企业的剩余价值率为（）

    　　

    A.20%
    B.50%
    C.100%
    D.200%

    答案：D
    解析：
    本题考查的是剩余价值率。剩余价值率为剩余价值与可变资本（购买劳动力的资本）的比值。从题干中我们知道剩余价值为该企业的总资本（120万元）-资本家的预付总资本（100万元）即为20万元。题意中购买劳动力资本为10万元（可变资本）。从而剩余价值率=20/10=200%。所以本题正确答案为D。

  • 第2题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有（）。

    A.劳动力市场状况
    B.国家的有关法律
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业员工知识技能的差别
    E.企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第3题：

    关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是( )

    A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大
    B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大
    C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
    D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小
    E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多

    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

    A:企业管理水平
    B:企业员工总数
    C:企业技术水平
    D:当地劳动力市场工资水平
    E:当地劳动力总体素质

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是企业人力资源需求预测的依据指标。

  • 第5题：

    企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。

    A.企业管理水平
    B.企业员工总数
    C.企业技术水平
    D.当地劳动力市场工资水平
    E.当地劳动力总体素质

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是企业人力资源需求预测的依据指标。

  • 第6题：

    劳动力需求的分类有（）。

    • A、企业需求
    • B、行业需求
    • C、市场需求
    • D、供方需求
    • E、资本需要

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

    • A、企业可以调整其资本数量
    • B、企业可以调整其劳动力数量
    • C、企业不可以调整其资本数量
    • D、企业不可以调整其劳动力数量

    正确答案:A

  • 第8题：

    在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

    • A、企业与劳动者
    • B、企业与劳务需求
    • C、劳动力与市场
    • D、企业与劳动力

    正确答案:A

  • 第9题：

    某资本家100万元创办企业从事生产，60万元用于固定资本，以购买机器设备等，40万元用于流动资本，以购买原材料和劳动力等（其中购买劳动力支付了10万元）。一轮生产结束后，该企业的总资本达到了120万元。那么该企业的剩余价值为（）。

    • A、20%
    • B、50%
    • C、200%
    • D、100%

    正确答案:C

  • 第10题：

    企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

    • A、劳动力供给价格；
    • B、劳动力需求价格；
    • C、劳动力均衡价格。

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）
    A

    6500人

    B

    3500人

    C

    3000人

    D

    500人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）
    A

    市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性

    B

    市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭

    C

    市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点

    D

    对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。
    A.企业过去使用的劳动力人数

    B.企业实际使用的劳动力人数

    C.企业准备新增的劳动力人数

    D.一定的市场工资率平下，企业需要的既定质量的劳动力数量


    答案：D
    解析：
    从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和；从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  • 第14题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第15题：

    长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( )

    A.企业可以调整其资本数量
    B.企业可以调整其劳动力数量
    C.企业不可以调整其资本数量
    D.企业不可以调整其劳动力数量

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

    A:企业管理水平
    B:企业员工总数及结构指标
    C:企业技术水平
    D:当地劳动力市场工资水平
    E:当地劳动力总体素质

    答案：A,C,E
    解析：
    依据指标也就是影响需求预测的变量因素。这些因素主导着企业的活动，决定着人才的需求，是对预测进行定量分析的关键因素，它们体现在企业的发展战略和发展计划中，或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平（投入量、产出量、完成的项目、交易等）；员工总数（学历、专业、职称等）；产量、产值、销售额、利润等；新项目投资（设备、设施、技术等）；科研工作量化（科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖及科技成果转让等）；企业的管理水平；企业的组织机构；所从事工作如设计产品、设计工艺的种类及复杂程度；劳动者素质（知识水平、创新能力、心理素质、生理素质、劳动能力、工作态度）等。

  • 第17题：

    由于企业的产品需求弹性小于行业的产品需求弹性，所以企业的劳动力需求弹性大于行业的劳动力需求弹性


    正确答案:错误

  • 第18题：

    某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）

    • A、6500人
    • B、3500人
    • C、3000人
    • D、500人

    正确答案:C

  • 第19题：

    市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更（）


    正确答案:陡峭

  • 第20题：

    企业文化兴起的原因体现为（）。

    • A、企业生存环境的变化
    • B、企业现代管理模式的转变
    • C、企业员工需求的变化
    • D、企业劳动力构成的变化

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    企业人力资源管理的目的包括（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、实现企业员工劳动力最大化利用
    • C、满足企业全体员工的利益需求
    • D、促进企业员工全面发展

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    从微观层面来说，劳动力需求是指（　）。

    • A、企业过去使用的劳动力人数 
    • B、企业实际使用的劳动力人数 
    • C、企业准备新增的劳动力人数 
    • D、一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    影响企业薪酬制度的内在因素有(  )。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家的有关法律

    C

    企业的经营状况与财力

    D

    企业员工知识技能的差别

    E

    企业所在地的生活水平


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
    A

    劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

    B

    劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

    C

    劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

    D

    劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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